Цифры и факты well-being

Международный страховой брокер МАРШ - один из ключевых игроков на поле корпоративного благополучия. Третий год подряд брокер проводит опрос, выявляя тенденции развития этого направления.
Важные, на наш взгляд, выводы отчёта:
Потребность и ценность программ корпоративного благополучия растёт как среди компаний, так и среди сотрудников. 95% участников опроса (а это 115 компаний, в большинстве международные), имеют одну и более инициативы в 2018 г
Наблюдается тенденция трансформации программ: помимо физического и эмоционального здоровья включаются и элементы финансового и социального благополучия
Растёт интерес к вопросам эмоционального здоровья, формированию здорового образа жизни
При этом только 5% компаний проводят оценку эффективности программ
Оценка результатов - одна из задач развивающегося направления. Свои предложения разрабатываем и мы. Причём уже сейчас готовы работать на результат, в том числе включать его и в финансовые условия сотрудничества.…Eщё

В августовском исследовании международного брокера АОН, охватившем без малого 3 млн сотрудников из 900 компаний, самая большая цифра - 95. 95% работодателей отдают себе отчёт в том, что между здоровьем и производительностью есть взаимосвязь. Отлично! тут присоединяется ФГБУН «ФИЦ Питания и биотехнологий», который утверждает, что в популяции только 20% здоровых. Еще 20% - болеют (именно для них работает ДМС). А где же остальные 60%? Это же большинство! Их, к сожалению, нельзя назвать здоровыми. 40% находятся в состоянии напряжения (именно они легче подхватят вирус и быстрее здоровых простудятся под кондиционером), а ещё 20% вообще в состоянии предболезни, когда организм за счёт внутренних ресурсов ещё как-то держится, но уже практически болеет.
Если сотрудник не на больничном, это ещё не значит, что он здоров! Но это именно тот сотрудник, которому легче помочь, нежели уже болеющему. Именно этим целям и служат программы корпоративного благополучия. И знаете, почему они важнее, чем индивидуальная работа? Если ты уже осознал, если ты уже пошёл по пути здоровья, нашёл свой путь, то ты обязательно получишь результат. В корпорациях же "пути" приходят к сотрудникам с доставкой в офис, есть возможность заинтересовать этими путями тех, кто сам может быть и не собрался бы в этот путь. Это благая миссия! Как хорошо, что тема корпоративного благополучия стала звучать всё громче.
Понимаю HR. Всё надо измерить и оценить. Надо искать варианты. Сейчас они у всех разные. В сотрудничестве с компанией Lifeaddwiser мы подготовили сводную опубликованных показателей результативности программ well-being. Будем на неё опираться, искать, анализировать и получать результат.…Eщё