Главная › Новости

Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

Чтобы участвовать в обсуждениии, авторизуйтесь.

23 апреля 15:56
Друзья, мы продолжаем цикл закрытых встреч HR-сообщества "Экслюзив для Эйчар"
?Когда: 25 апреля 2024 года с 19.00 до 20.00
?Где: online-площадка сообщества «Эксклюзив для Эйчар» https://hr.5h.ru/

?Тема: КАК УСИЛИТЬ ПОЗИЦИИ HR ВНУТРИ КОМПАНИИ: ТОП-5 РЫЧАГОВ ВЛИЯНИЯ НА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

Кто из нас не мечтает работать легко, эффективно, в радость! Получить желаемое без конструктивного взаимодействия с руководителем компании просто невозможно. «Бьётся, как рыба об лёд», говорят в такой ситуации.

Чтобы разобраться в вопросах:
❓Как и почему HRD оказывается на ролях второго плана?
❓Как добиться влияния на генерального директора и стать его правой рукой?
❓Как завоевать авторитет среди руководителей и добиться от них следования HR-процессам?

мы решили провести встречу с экспертом Павлом Сивожелезовым, бизнес-спикером, преподавателем, руководителем консалтинговой компании «Второй пилот», автором книг по управленческому мастерству.

Приглашаем вас присоединиться к закрытому онлайн-разговору. Регистрация по адресу https://hr.5h.ru/
Участники сообщества получают широкие возможности, помогающие личному и профессиональному развитию. Присоединяйтесь!
Eщё
2
30 января 11:48
1 февраля 24 г в 11.00 Ассоциация Менеджеров и ВЦИОМ проводят встречу для представителей бизнеса, приуроченную к Году семьи.
Подключайтесь к обсуждению лучших кейсов по реализации корпоративной семейной политики и новым программам поддержки семей.

Место: ВЦИОМ, Москва, Пречистенка, 38
Формат: очная встреча
Eщё
5
25 января 17:38
Традиционно в последнюю пятницу месяца – закрытая встреча
для HR - участников сообщества «Эксклюзив для Эйчар».

26 января в 13.00 обсудим тему
?«Конфликты. Агрессивность. Токсичность»
с ведущим, решавшим подобные задачи в крупной российской компании.
?Присоединяйтесь! https://hr.5h.ru
Eщё
4
26 сентября 2023
Добрый день коллеги! ✨

Приглашаем вас на актуальный и важный вебинар-дискуссию — 27 сентября в 16:00 по московскому времени в ZOOM

Тема встречи: «Выгорание, противоречие смыслов и другие причины замороженной эффективности: выход есть!»

Спикеры:

Юлия Симонова: создатель и руководитель корпоративного направления «Псидваноль Наука» ( https://psy20science.ru/ ), HRD, бизнес-тренер, эксперт по раскрытию потенциала человека

Мария Горелко: клинический психолог, дефектолог, преподаватель проекта PSY2.0 - https://psy20.com

Татьяна Полякова: сооснователь и генеральный директор творческой мастерской программ корпоративного благополучия «5 Гармоний» (https://5h.ru/), wellbeing-эксперт

Екатерина Дмитренко: предприниматель, основатель DEPINSOL (http://depinsol.ru/) — платформы бенефитов, благополучия и страхования сотрудников, эксперт программ страхования персонала (ДМС, НС, ММС, пенсионных программ), автор исследований рынка корпоративных программ в области well-being

В ходе вебинара мы обсудим:

• Выгорание, смыслы, замороженная эффективность: в чём взаимосвязь?
• «Подводные камни» выгорания
• Важные особенности работы с выгоранием и замороженной эффективностью в корпоративной среде
• Как разморозить эффективность?

Ждём вас на вебинаре 27 сентября в 16:00

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР: https://depinsol.ru/wellbeing-event (*бесплатно)
Eщё
5
18 августа 2023
В Москве стартовала экологическая акция «Зеленый и здоровый офис 2023».

Цели:
* популяризация лучших экологических и мотивационных практик компаний,
* содействие заботе о здоровье сотрудников в офисе.

Номинации:
* Зеленый и здоровый офис
* Лучшая программа заботы о здоровье сотрудников в офисе / дистанционно
* Лучшая программа экологической мотивации сотрудников
* Лучшая программа экопросвещения и обучения сотрудников
* Лучший экологический корпоративный проект
* Самая экологически-открытая компания
* Лучшая внедренная система РСО
* Экологические инновации в офисе
* Лучший универсальный дизайн офиса
* Лучшая организация питания в офисе
* Лучшая политика ответственных закупок

Приём заявок до 25 сентября 2023 года.
Участие бесплатное.
Организаторы:
*Агентство MBS
* АНО "Открытые социальные инициативы"
Eщё
4
1 июня 2023
6 июня 2023 г. Москва

Ведущие эксперты в области well-being обменяются новейшими идеями и успешными стратегиями, которые помогут компаниям сформировать эксклюзивные программы здоровья и благополучия сотрудников.

В программе:
o Спикеры-эксперты, которые поделятся своим видением и пониманием последних достижений в области well-being. Среди них - руководитель направления развития компании "5 Гармоний" Надежда Митина.
o WELLBEING EXPO - обзор провайдеров услуг
o СТАРТ EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2023 - бизнес-премии проектов в области здоровья и благополучия сотрудников
o Интерактивные форматы обучения: Презентации, Дискуссионный клуб, Speed-dating, Lightning talks, Комната решений, «Шоу талантов», «Битва снежками»

Для получения промокода на скидку 20% пишите - welcome@5h.ru
Eщё
5
5 мая 2023
Многие компании в рамках wellbeing-стратегий большое внимание уделяют экологическому движению, решению вопросов ESG-повестки, которая не только остаётся актуальной, но и приобретает усилиями России новый импульс.

Рассказать о своём опыте, узнать о лучших практиках можно приняв участие в премии ECO BEST AWARD.
Приём заявок идёт до конца июня 2023 года. Широкий спектр номинаций (около 30), среди которых - Лучший внутрикорпоративный проект.

В прошлые годы лауреатами Премии становились: Альфа-Банк, Кофемания, МТС, ГК «Детский мир», ZENDEN, сеть магазинов Fix Price, РЖД, СУЭК, Ecomarket.ru, Департамент здравоохранения города Москвы, Pranamat ECO, торговая марка Tork, Экомилк.
Eщё
4
19 апреля 2023
Это произошло!
18 апреля мы показали один из продуктов новой корпоративной линейки на фокус-группе представителей бизнеса. Решили, что начнём с максимально близкого к уже привычным инструментам. Даже программу назвали «Простые решения».

Несмотря на то, что группа состояла на 50/50 по наличию представления о методике продукта, и в обратку по опыту в программах корпоративного благополучия. То есть участников, которые знакомы с двумя вопросами, практически не было.
Отклик по шкале 10 баллов, где 1 – совсем плохо, а 10 – очень хорошо, получили высокий:
Понятность - 9,6 (обоснование продукта), 9,2 (методика продукта)
Актуальность - 8,6 (обоснование и методика)

От имени организаторов благодарю всех участников за встречу, эмоции, обратную связь!
Вот лишь несколько цитат:
«Появились новые идеи для программ благополучия»
«Ощущение своей стаи»
«Давно ждала такой проект, такие инструменты»
«Я очень рада, что приехала на встречу»
«Доступно, информативно, открыто, дружелюбно, инновационно»
«Просто Мега Супер!»
«Смелость. Дерзость. Актуальность.»
Дорабатываем решения по итогам вашей обратной связи, друзья! И стартуем!
Eщё
4
19 апреля 2023
У нас есть все шансы дополнить направление заботы о здоровье, благополучии и продуктивности персонала новой, очень важной составляющей.
?В 1990-е годы мы узнали, что такое ДМС. И сейчас он стал неотъемлемой частью заботы о болеющем персонале.
?В 2010-е процесс пошёл в профилактику заболеваний, заботу о здоровом образе жизни, состоянии благополучия.
?С волнением и ощущением важности и нужности происходящего сборная команд "5 Гармоний" и PSY20 выводит новый продукт, который способен внести целостность в заботу о благополучии и значительно повысить её эффект.

Вот так, ни больше, ни меньше.
?18 апреля в закрытом формате мы апробируем подход с небольшой группой представителей HR и страхового сообщества.
На правах соавтора хочу дать возможность представителям нашей группы дать одно место для участия в данной встрече.

❗18 апреля 2023 г. С 19.00 до 21.00. На площадке у метро Курская.Пишите, ответим!
Eщё
4
12 апреля 2023
В 2023 году на бизнес премию выдвинули свои проекты по благополучию персонала 7 компаний:
* QIWI (с нашей программой PSY-suppоrt)
* Промсвязьбанк
* Авито
* Газпром нефть
* Руклимат
* Страховой Дом ВСК
* Совкомбанк

Красной нитью через все проекты проходил вопрос психологического благополучия персонала.При этом работа ведётся комплексно во всех направлениях wellbeing.

Подходы к программам благополучия всё более системны, все проекты сопровождались измерениями, динамикой:

* Страховой Дом ВСК подсчитал стоимость 1% текучести кадров - 10 млн руб.
* Все компании, использующие сервисы поддержки сотрудников, активно отслеживают уровень утилизации. Промсвязьбанк получил результат 14% уникальных пользователей персональным консультированием, QIWI - 16% (персональное консультирование), 53% (уникальные пользователи всех видов услуг в рамках поддержки)
* Практически во всех отчётах показывается Индекс потребительской лояльности (NPS), что позволяет сравнивать результаты.

Растём!
Eщё
5
5 апреля 2023
10 и 11 апреля HR-сообщество страны соберется на бизнес-премии и конференции WOW!HR 2023 в Azimut Сити Отель Смоленская.

Лучшие HR-команды страны будут открыто делиться своим опытом внедрения проектов по управлению человеческим капиталом. Это отличный шанс «сверить часы», перенять практику коллег по реализации проектов, задать вопросы спикерам напрямую и вдохновиться на новые WOW-проекты.

Среди номинаций – SAVE: wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Свои проекты показывают: QIWI, Промсвязьбанк, Авито, Газпром нефть, Русклимат, Страховой Дом ВСК, Совкомбанк.

Творческая мастерская wellbeing-программ «5Гармоний» выходит с внеконкурсным выступлением «Корпоративное благополучие: от управления персоналом к управлению возможностями», в котором проанализирован интересный опыт и результаты пяти компаний, заботящихся о благополучии и продуктивности персонала.

Участникам нашего сообщества по промокоду предоставляется скидка 10% для покупки любого вида билета. Промокод и порядок его применения узнавайте в личных сообщениях.
Eщё
5
27 сентября 2022
26 сентября 2022 года объявлен второй в истории нашей страны рейтинг wellbeing- провайдеров. Конкретная методика ещё не опубликована, но по опыту прошлого и текущего года, основой для рейтинга стал широкий опрос компаний. И рейтинг - это практически некий Индекс узнаваемости, популярности wellbeing- провайдеров.

По традиции названа первая десятка лидеров. Не удивительно, что в ней мы увидели большие перемены. На наш взгляд, причиной таких колебаний является активное развитие рынка wellbeing-услуг, осознание и отнесение компаний к направлению корпоративного благополучия, что не так-то просто как может показаться.

В ТОП-10 сохранили своё присутствие следующие провайдеры:
* 5 Гармоний
* Добросервис
* Корпоративное здоровье
* Понимаю
* Ясно
* PRM-Servise

Это хороший показатель, так как все они по своей основной деятельности и являются wellbeing- провайдерами.

В тройку лидеров вошёл еще один прямой провайдер, компания Inbalansy, который не проявился в рейтинге 2021.

Наличие такого рейтинга подчёркивает значимость направления, внимание компаний к вопросу корпоративного благополучия.

От души поздравляем все компании ТОП-10 и прежде всего лидера группы, платформу корпоративного благополучия "Понимаю" в лице руководителя Антона Кушнера. Приятно видеть, как лидирующие компании взаимодействуют друг с другом, ищут решения, поддерживают, вместе формируют новое направление. И сами становятся с каждым годом всё сильнее и профессиональнее.
Eщё
6
14 сентября 2022
Полезное начинаете в области корпоративного благополучия стартовало в прошлом году. WOW GROOP сформировал первый рейтинг HR-провайдеров. Можно сказать – общественный рейтинг. Он был составлен на основании обширного опроса, в котором участвовало более 500 компаний. Результатом стало выделение групп провайдеров. В частности отдельную группу составили wellbeing-провайдеры. В 2021 году в опросе было упомянуто 55 провайдеров в области программ корпоративного благополучия. Реально много! Рейтинг – это по сути узнаваемость провайдеров. Каждая упоминаемая компания получила свой индекс популярности, на основании которого и был сформирован рейтинг.
Мы все в ожидании рейтинга 2022. Рынок wellbeing-провайдеров активно развивается, и очень подвижен. Нам ещё предстоит отделить зёрна от плевел, чётко сформулировать, кто же он такой - wellbeing-провайдер. Начинание WOW GROOP может сыграть в этом свою значимую роль. Рейтинг 2022 будет объявлен уже 26 сентября на II кейс-конференции в сфере управления персоналом #WOWPRO.
Не пропустите! Такие мероприятия объединяют интересы как заказчиков, так и провайдеров в поиске лучших решений для развития. Способ подачи (совместное представление проекта заказчиком и исполнителем), разнообразная и интересная подборка кейсов, атмосфера сотрудничества делают подобные встречи очень полезными.
Регистрация ещё открыта. Стоит пойти!
А вот и первый рейтинг 2021 года. Скоро сравним.
Eщё
5
17 августа 2022
Благополучие не цель, а путь! И чтобы двигаться в этом направлении надо постоянно искать пути, взаимодействовать с попутчиками. Для этого хорошо встречи единомышленников. Один из таких форматов
HR Network&wellbeing.

Для успеха надо всего-то:)))

1. Инициативная группа
Как же было приятно готовить эту встречу!

Екатерина. Спокойно и уверенно может идти вперёд. Как это важно сейчас!

Ольга.Умеет каждое соприкосновение с собой делать полезным и разумным для всех участников.

Мария. Широкой душой встречает и кажется, что ждала именно нас.

2. Полезная всем тема
Мы взяли корпоративную терапевтическую игру "Синдром самозванца". Она решает целый ряд задач:
* Даёт возможность расправить крылья и позволить себе действовать там, где ранее были препятствия
* Открывает осознанность, формирует навыки самоанализа и самопомощи
* Является хорошим командообразующим инструментом
* Способствует формированию в коллективе атмосферы взаимопонимания, творческого поиска путей развития

3. Хорошее место
Нам просто повезло встретиться в ИКРЕ.Как только переступаешь порог их офиса, сразу понимаешь, что тут царит творческое взаимодействие!

4. Единомышленники
Полунин как-то сказал, что он собирает для дела только тех, кого хочет обнять. Как же нам хотелось всем обниматься!

Нам повезло по всем пунктам. Так что старт успешный! Лети!

Партнёрская группа встречи:
* Depinsol.ru – платформа благополучия для компаний
* 5h.ru - Пять гармоний - творческая мастерская wellbeing программ.
* ikraikra.ru - инновационный центр
Eщё
5
5 августа 2022
Сейчас весь бизнес ищет пути развития. И по какому из них он бы не пошёл, везде понадобится крепкий менеджмент, способный в новых условиях вести коллектив к поставленной цели.
В ряде текущих проектов мы определяли состояние руководящего состава, выделяя три подгруппы:
• ТОП
• Руководители среднего звена
• Руководители малых групп
По целому ряду позиций в наиболее уязвимом состоянии оказались именно руководители малых групп. В частности, там чаще встречаются признаки выгорания, сложности в постановке и достижении целей. А ведь именно этот уровень руководителей порой самый многочисленный и непосредственно контактирует с сотрудниками.
Те же опросы показали, что одна из причин такого состояния – «синдром самозванца», не позволяющий человеку полностью реализовать свой потенциал. Какие бы инструменты не получил руководитель с «синдромом самозванца», какую бы мотивацию не имел, он просто сам себе не позволит воспользоваться ею в меру своих возможностей.
Для компаний, решающих вопросы развития менеджмента, мы проводим в онлайн и офлайн форматах деловую игру «Синдром самозванца». Ряд представителей HR-сообщества проявили к ней интерес, поэтому с нашим партнёром, https://depinsol.ru/ – платформой благополучия для компаний, мы проводим клубную встречу, на которой все участники смогут на себе апробировать действие игры. Следите за информацией, скоро опубликуем приглашение.
Eщё
4
1 июля 2022
Компании расширяют свою работу по обеспечению корпоративного благополучия. Внешнее давление заставляет искать пути оптимизации. Один из них - партнёрское объединение при проведении wellbeing-программ. И это далеко не только экономия ресурсов, а прежде всего повышение эффективности программ, обеспеченное духом межкорпоративного соревнования, где победит здоровье и благополучие каждого участника.

Расширяется и перечень партнёров ЗОЖ-многоборья. Сегодня представляем компанию HRBOX. И в честь знакомства - подарки от нашего партнёра. Для получения пройдите по ссылке ниже.

Приглашаем к участию в ЗОЖ-многоборье!
Eщё
6
23 июня 2022
Внешний кризис привёл множество компаний к вынужденному решению: релокации отдельных подразделений или даже всей компании. Мы верим, что если решение принято, то оно обосновано. При этом хотим рассмотреть, какие слабые зоны открываются вместе с этим выбором.

Как бы мы не эволюционировали, наши древние, заложенные самой природой страхи остаются. И один из сильнейших – перемены. Есть люди, которые сразу ощущают этот страх, а есть те, кто в стрессовой ситуации мобилизуются, а после наступления стабильности испытывают довольно ярко последствия вытесненного стресса. И важно в данном процессе оказать поддержку коллективу, причем в несколько этапов: в подготовке переезда, в его процессе и после завершения этапа эмоциональной акклиматизации.

Сотрудники, вынужденные принять эти перемены, что испытывают трудности во взаимоотношениях с семьёй, нередко оказываются перед серьёзным выбором, вынуждены отказаться от всего привычного и заново выстраивать свою жизнь. Часто это выливается в конфликт потери безопасности, а в этом случае психика встаёт на защиту: возрастает раздражительность, усиливается конфликтность, а продуктивность рано или поздно даёт сбои. Для организации это выливается в финансовые потери: показатели эффективности снижаются, а убытки возрастают (в частности, высокий уровень ситуативной тревожности может повлиять на убыточность ДМС).

Выход не только в качественной адаптации коллектива к новым условиям, но и в возможности сотрудникам решать свои личные проблемы, возникающие в процессе таких перемен. Однако одного открытия доступа к персональным психологическим консультациям мало, так как находясь в стрессе, мы часто отвлечены на защиту и наш мозг гораздо меньше нацелен на поиск выхода. Дайте сотрудникам время и место для того, чтобы обратиться внутрь себя, понять, что происходит, что «болит» и уже после этого предлагайте индивидуальные решения. Если в этом Вам потребуется наша помощь, то готовы предложить Вам нашу программу «Ветер перемен», который может быть тёплым и приятным. А это – наша профессиональная компетенция, ведь уже 7 лет мы помогаем компаниям повысить уровень благополучия коллективов. Данный проект может быть реализован напрямую у нас или через Вашу страховую компанию. Пусть перемены будут приятными!
Eщё
5
20 июня 2022
Тему хозяева встречи обозначили так:
«Кризис благополучия и благополучие в кризисе»
Несколько заметок для размышления по итогам общения:
• «Благополучие» трансформируется. Еще пару лет назад в программы включали то, что пригодится на работе, то сейчас пришло понимание, что всё плотно взаимосвязано.
• Многие компании перешли от планирования с опорой на внешний контур, к планированию от внутреннего контура. Роль благополучия отдельного человека, как отправной точки благополучия компании, возрастает.
• Среди всех составляющих благополучия, психологическое здоровье становится базисом для развития остальных. При этом в зане внимание не только отдельный сотрудник, но коллектив в целом как единый организм.
• Наблюдается расслоение компаний по глубине использования well-being: число компаний, которые впервые применяют wellbeing, незначительно увеличивается, зато среди опытных в направлении корпоративного благополучия наблюдается расширение и углубление использования. При этом много компаний, которые сразу с базовых уровней переходят на стратегические.
• Wellbeing становится частью культуры компаний и задачи поддержания корпоративного благополучия делегируются линейным руководителям.
• Повышаются требования по эффективности использования вложений.

Встречи, которые организуют Максим Гончаров и Александр Рау, всегда радушные, тёплые. Там размышляют, спорят, думают.
А, как всегда, всё организовано до мелочей. Приятно!
Eщё
5
21 апреля 2022
18 апреля 2022 прошла очередная встреча в Клубе страховых конференций. Несколько мыслей к размышлению:

* Профилактический приём указывают как один из видов приёма в телемедицине. Учитывая, что речь шла о ДМС, факт интересный, ведь для ДМС важно страховое событие, коего в профилактике нет. Неужели таки ДМС реально пошёл в профилактику?

* Страховщики отмечают рост входящего спроса на комплексные программы корпоративного благополучия.

* Рынок ДМС, видимо, ждут качественные перемены. СК наблюдают встречное движение: клиники повышают стоимость услуг, а страхователи снижают бюджеты на ДМС. В такой ситуации могут приниматься неожиданные и интересные решения.

* Среди страхователей наблюдается тренд на сокращение списка застрахованных. В прогрессивных компаниях это может повлечь за собой усиление профилактической работы (расходы на одного значительно меньше)

* После 24 февраля значительно поменялся запрос по видам консультаций ППС:
& идёт сокращение спроса на консультации по вопросам партнёрских и семейных отношений
& в 2.4 раза выросла доля обращений по теме страха и тревожности
& в 2 раза выросла доля обращений по жилищным вопросам
& снизилась доля обращений по вопросам оздоровления питания, при этом в 1.5 раза увеличилась доля консультаций по личной эффективности (имеется в виду общее состояние, жизненные силы)

* Интересные данные по различию уровня утилизации ППС. Отложенные информационные потоки увеличивают эффект в 10 раз! Какая бы хорошая служба психологической поддержки не была, нет доступности информации, получите утилизацию 1.5%, есть - 15%.

Спасибо всём, кто поделился своими наблюдениями, в частности представителям ВСК и Понимаю.
Eщё
3
21 апреля 2022
С таким вопросом собрал Intercommclab гостей на встречу офлайн. Тонко указав в эпиграфе программы, что офлайн - это новая роскошь.

Получилась интересная встреча. Мои заметки на полях:
* Разнообразие задач.например, как вам - выстроить каналы коммуникации в коллективе в 20000 чел, где 70% работают без ПК? Поинтересовалась: срабатывает вайбер и смс.

* Всё пройдёт? Видимо это сейчас не лучшая стратегия. Может пока заменить на " Прими. Это навсегда! ". И иди дальше.

*Во время катастрофы в Японии, когда снесло потоком весь город, после ухода воды остался старый элеватор. Устоял. На что из старого, знакомого можно опереться?

* Не всё должно работать на эффективность, например, главная задача атомных электростанций - безопасность.

* Лимитированность повышает ценность единицы. Надо уметь останавливаться.

* мы часто говорим о чём-то новом, а иногда важно подумать о культуре отмены. Это тоже задачка.

* Вот уж время летит: вчера говорили о психологе компании, теперь уже о нейропсихологе!

* важно не забывать, что у всего есть пик предельной полезности.
Eщё
3