Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

Дорогие участники нашего сообщества, у вас есть возможность бесплатно направить своего представителя на Конференцию WOW PRO:

✅ выставка PROвайдеров услуг в сфере управления персоналом;
✅ конференция, на которой номинанты премии WOW PRO публично защищают реализованные проекты, а представители крупнейших компаний страны дают им обратную связь;
✅ питчинги PROвайдеров услуг;
✅ внеконкурсные экспертные выступления;
✅ объявление результатов исследования рынка провайдеров услуг.

ГДЕ: Yarovit Hall Yakimanka Москва, ул. Большая Якиманка 26
КОГДА: 23 сентября 2024 года
КАК: пришлите свой запрос на адрес welcome@5h.ru и получите бесплатную возможность стать участником ежегодного события в сфере HR…Eщё

Цели:
📌 выявление и обобщение лучших практик корпоративного волонтерства в России;
📌популяризация и повышение общественной значимости корпоративного волонтерства;
📌развитие социального диалога в обществе.

Среди 7 номинаций – «Корпоративное волонтёрство в малом и среднем бизнесе»
Организаторы:
Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству…Eщё

Заметки участника:
📌Нить национальных интересов в рамках ESG уже ярче, есть надежда, что наша страна проявит своё видение развития этой повестки и даже поведёт за собой
📌Крик о важности роли руководителя, его позиции в УР сменился удивлением, когда выступил Святослав Вильк, генеральный директор Холдинга «Аква». Раздались предложения о его клонировании. Поддерживаю!
📌В проектах, призванных обратить внимание на социальные проблемы, очень важны детали, образцы верного поведения. Порадовал бейджик, внутри которого семена растений. Закопай – получи цветочки
📌Как важно в глобальных проектах, коим является ESG, включать критическое мышление. Например, на столах кофе-дрейк стояли таблички, на которых хвалились тем, что тут нет говядины, потому что коровки наши оказывают сильное влияние на размер углеродных выбросов. Точно? Это наша государственная политика? Мы с этим согласились? Или маркетинг, в погоде за интересностями, вытащил из международной повестки «горячий пирожок», не оценив последствия для нашей страны?
📌Задача «Привлечь и удержать» персонал остаётся горячей, но проявляется другой взгляд на неё: не удержим, они уйдут и что дальше? Кем они станут для отрасли, страны? Появляется миссия по формированию персонала для нашего общего будущего. Откликнулось. Спасибо, Ирина Жуйкова, Вам и всей команде Норникель, не перестаёте приятно удивлять!
📌Расширяются возможности для тех, кто готов работать и жить. Работающие пенсионеры, молодые мамы. В ряде компаний есть на корпоративном уровне зафиксированное право на удаленку в случае болезни ребенка и много других интересных решений
📌Этика и корпоративная культура. Не результат любой ценой. И уже есть данные, которые говорят, что результат в итоге даже выше (см фото)
📌Психологическая безопасность – важнейший критерий успешности команды. А замалчивание проблем – лидер ТОП-6 фатальных проблем в организациях (см фото)
📌Всё более укрепляются стимулы оставаться жить и работать в регионах. ВЦИОМ показал, на чём они зиждятся. Поток «в Москву и Питер» снижается, только 5% опрошенных студентов планируют двинутся туда
📌Если вы ищите площадку для корпоративной программы, обратите внимание на Loft Hall. Пешая доступность от метро, уютная атмосфера, даже в максимальную жару обеспечили приятную прохладу и возможность не быть под струей кондиционера. Молодцы!…Eщё

Друзья, мы продолжаем цикл закрытых встреч HR-сообщества "Экслюзив для Эйчар"
?Когда: 25 апреля 2024 года с 19.00 до 20.00
?Где: online-площадка сообщества «Эксклюзив для Эйчар» https://hr.5h.ru/

?Тема: КАК УСИЛИТЬ ПОЗИЦИИ HR ВНУТРИ КОМПАНИИ: ТОП-5 РЫЧАГОВ ВЛИЯНИЯ НА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

Кто из нас не мечтает работать легко, эффективно, в радость! Получить желаемое без конструктивного взаимодействия с руководителем компании просто невозможно. «Бьётся, как рыба об лёд», говорят в такой ситуации.

Чтобы разобраться в вопросах:
❓Как и почему HRD оказывается на ролях второго плана?
❓Как добиться влияния на генерального директора и стать его правой рукой?
❓Как завоевать авторитет среди руководителей и добиться от них следования HR-процессам?

мы решили провести встречу с экспертом Павлом Сивожелезовым, бизнес-спикером, преподавателем, руководителем консалтинговой компании «Второй пилот», автором книг по управленческому мастерству.

Приглашаем вас присоединиться к закрытому онлайн-разговору. Регистрация по адресу https://hr.5h.ru/
Участники сообщества получают широкие возможности, помогающие личному и профессиональному развитию. Присоединяйтесь!…Eщё

1 февраля 24 г в 11.00 Ассоциация Менеджеров и ВЦИОМ проводят встречу для представителей бизнеса, приуроченную к Году семьи.
Подключайтесь к обсуждению лучших кейсов по реализации корпоративной семейной политики и новым программам поддержки семей.

Место: ВЦИОМ, Москва, Пречистенка, 38
Формат: очная встреча…Eщё

Традиционно в последнюю пятницу месяца – закрытая встреча
для HR - участников сообщества «Эксклюзив для Эйчар».

26 января в 13.00 обсудим тему
?«Конфликты. Агрессивность. Токсичность»
с ведущим, решавшим подобные задачи в крупной российской компании.
?Присоединяйтесь! https://hr.5h.ru…Eщё

Добрый день коллеги! ✨

Приглашаем вас на актуальный и важный вебинар-дискуссию — 27 сентября в 16:00 по московскому времени в ZOOM

Тема встречи: «Выгорание, противоречие смыслов и другие причины замороженной эффективности: выход есть!»

Спикеры:

Юлия Симонова: создатель и руководитель корпоративного направления «Псидваноль Наука» ( https://psy20science.ru/ ), HRD, бизнес-тренер, эксперт по раскрытию потенциала человека

Мария Горелко: клинический психолог, дефектолог, преподаватель проекта PSY2.0 - https://psy20.com

Татьяна Полякова: сооснователь и генеральный директор творческой мастерской программ корпоративного благополучия «5 Гармоний» (https://5h.ru/), wellbeing-эксперт

Екатерина Дмитренко: предприниматель, основатель DEPINSOL (http://depinsol.ru/) — платформы бенефитов, благополучия и страхования сотрудников, эксперт программ страхования персонала (ДМС, НС, ММС, пенсионных программ), автор исследований рынка корпоративных программ в области well-being

В ходе вебинара мы обсудим:

• Выгорание, смыслы, замороженная эффективность: в чём взаимосвязь?
• «Подводные камни» выгорания
• Важные особенности работы с выгоранием и замороженной эффективностью в корпоративной среде
• Как разморозить эффективность?

Ждём вас на вебинаре 27 сентября в 16:00

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР: https://depinsol.ru/wellbeing-event (*бесплатно)…Eщё

В Москве стартовала экологическая акция «Зеленый и здоровый офис 2023».

Цели:
* популяризация лучших экологических и мотивационных практик компаний,
* содействие заботе о здоровье сотрудников в офисе.

Номинации:
* Зеленый и здоровый офис
* Лучшая программа заботы о здоровье сотрудников в офисе / дистанционно
* Лучшая программа экологической мотивации сотрудников
* Лучшая программа экопросвещения и обучения сотрудников
* Лучший экологический корпоративный проект
* Самая экологически-открытая компания
* Лучшая внедренная система РСО
* Экологические инновации в офисе
* Лучший универсальный дизайн офиса
* Лучшая организация питания в офисе
* Лучшая политика ответственных закупок

Приём заявок до 25 сентября 2023 года.
Участие бесплатное.
Организаторы:
*Агентство MBS
* АНО "Открытые социальные инициативы"…Eщё

6 июня 2023 г. Москва

Ведущие эксперты в области well-being обменяются новейшими идеями и успешными стратегиями, которые помогут компаниям сформировать эксклюзивные программы здоровья и благополучия сотрудников.

В программе:
o Спикеры-эксперты, которые поделятся своим видением и пониманием последних достижений в области well-being. Среди них - руководитель направления развития компании "5 Гармоний" Надежда Митина.
o WELLBEING EXPO - обзор провайдеров услуг
o СТАРТ EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2023 - бизнес-премии проектов в области здоровья и благополучия сотрудников
o Интерактивные форматы обучения: Презентации, Дискуссионный клуб, Speed-dating, Lightning talks, Комната решений, «Шоу талантов», «Битва снежками»

Для получения промокода на скидку 20% пишите - welcome@5h.ru…Eщё

Многие компании в рамках wellbeing-стратегий большое внимание уделяют экологическому движению, решению вопросов ESG-повестки, которая не только остаётся актуальной, но и приобретает усилиями России новый импульс.

Рассказать о своём опыте, узнать о лучших практиках можно приняв участие в премии ECO BEST AWARD.
Приём заявок идёт до конца июня 2023 года. Широкий спектр номинаций (около 30), среди которых - Лучший внутрикорпоративный проект.

В прошлые годы лауреатами Премии становились: Альфа-Банк, Кофемания, МТС, ГК «Детский мир», ZENDEN, сеть магазинов Fix Price, РЖД, СУЭК, Ecomarket.ru, Департамент здравоохранения города Москвы, Pranamat ECO, торговая марка Tork, Экомилк.…Eщё

Это произошло!
18 апреля мы показали один из продуктов новой корпоративной линейки на фокус-группе представителей бизнеса. Решили, что начнём с максимально близкого к уже привычным инструментам. Даже программу назвали «Простые решения».

Несмотря на то, что группа состояла на 50/50 по наличию представления о методике продукта, и в обратку по опыту в программах корпоративного благополучия. То есть участников, которые знакомы с двумя вопросами, практически не было.
Отклик по шкале 10 баллов, где 1 – совсем плохо, а 10 – очень хорошо, получили высокий:
Понятность - 9,6 (обоснование продукта), 9,2 (методика продукта)
Актуальность - 8,6 (обоснование и методика)

От имени организаторов благодарю всех участников за встречу, эмоции, обратную связь!
Вот лишь несколько цитат:
«Появились новые идеи для программ благополучия»
«Ощущение своей стаи»
«Давно ждала такой проект, такие инструменты»
«Я очень рада, что приехала на встречу»
«Доступно, информативно, открыто, дружелюбно, инновационно»
«Просто Мега Супер!»
«Смелость. Дерзость. Актуальность.»
Дорабатываем решения по итогам вашей обратной связи, друзья! И стартуем!…Eщё

У нас есть все шансы дополнить направление заботы о здоровье, благополучии и продуктивности персонала новой, очень важной составляющей.
?В 1990-е годы мы узнали, что такое ДМС. И сейчас он стал неотъемлемой частью заботы о болеющем персонале.
?В 2010-е процесс пошёл в профилактику заболеваний, заботу о здоровом образе жизни, состоянии благополучия.
?С волнением и ощущением важности и нужности происходящего сборная команд "5 Гармоний" и PSY20 выводит новый продукт, который способен внести целостность в заботу о благополучии и значительно повысить её эффект.

Вот так, ни больше, ни меньше.
?18 апреля в закрытом формате мы апробируем подход с небольшой группой представителей HR и страхового сообщества.
На правах соавтора хочу дать возможность представителям нашей группы дать одно место для участия в данной встрече.

❗18 апреля 2023 г. С 19.00 до 21.00. На площадке у метро Курская.Пишите, ответим!…Eщё

В 2023 году на бизнес премию выдвинули свои проекты по благополучию персонала 7 компаний:
* QIWI (с нашей программой PSY-suppоrt)
* Промсвязьбанк
* Авито
* Газпром нефть
* Руклимат
* Страховой Дом ВСК
* Совкомбанк

Красной нитью через все проекты проходил вопрос психологического благополучия персонала.При этом работа ведётся комплексно во всех направлениях wellbeing.

Подходы к программам благополучия всё более системны, все проекты сопровождались измерениями, динамикой:

* Страховой Дом ВСК подсчитал стоимость 1% текучести кадров - 10 млн руб.
* Все компании, использующие сервисы поддержки сотрудников, активно отслеживают уровень утилизации. Промсвязьбанк получил результат 14% уникальных пользователей персональным консультированием, QIWI - 16% (персональное консультирование), 53% (уникальные пользователи всех видов услуг в рамках поддержки)
* Практически во всех отчётах показывается Индекс потребительской лояльности (NPS), что позволяет сравнивать результаты.

Растём!…Eщё

10 и 11 апреля HR-сообщество страны соберется на бизнес-премии и конференции WOW!HR 2023 в Azimut Сити Отель Смоленская.

Лучшие HR-команды страны будут открыто делиться своим опытом внедрения проектов по управлению человеческим капиталом. Это отличный шанс «сверить часы», перенять практику коллег по реализации проектов, задать вопросы спикерам напрямую и вдохновиться на новые WOW-проекты.

Среди номинаций – SAVE: wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Свои проекты показывают: QIWI, Промсвязьбанк, Авито, Газпром нефть, Русклимат, Страховой Дом ВСК, Совкомбанк.

Творческая мастерская wellbeing-программ «5Гармоний» выходит с внеконкурсным выступлением «Корпоративное благополучие: от управления персоналом к управлению возможностями», в котором проанализирован интересный опыт и результаты пяти компаний, заботящихся о благополучии и продуктивности персонала.

Участникам нашего сообщества по промокоду предоставляется скидка 10% для покупки любого вида билета. Промокод и порядок его применения узнавайте в личных сообщениях.…Eщё

26 сентября 2022 года объявлен второй в истории нашей страны рейтинг wellbeing- провайдеров. Конкретная методика ещё не опубликована, но по опыту прошлого и текущего года, основой для рейтинга стал широкий опрос компаний. И рейтинг - это практически некий Индекс узнаваемости, популярности wellbeing- провайдеров.

По традиции названа первая десятка лидеров. Не удивительно, что в ней мы увидели большие перемены. На наш взгляд, причиной таких колебаний является активное развитие рынка wellbeing-услуг, осознание и отнесение компаний к направлению корпоративного благополучия, что не так-то просто как может показаться.

В ТОП-10 сохранили своё присутствие следующие провайдеры:
* 5 Гармоний
* Добросервис
* Корпоративное здоровье
* Понимаю
* Ясно
* PRM-Servise

Это хороший показатель, так как все они по своей основной деятельности и являются wellbeing- провайдерами.

В тройку лидеров вошёл еще один прямой провайдер, компания Inbalansy, который не проявился в рейтинге 2021.

Наличие такого рейтинга подчёркивает значимость направления, внимание компаний к вопросу корпоративного благополучия.

От души поздравляем все компании ТОП-10 и прежде всего лидера группы, платформу корпоративного благополучия "Понимаю" в лице руководителя Антона Кушнера. Приятно видеть, как лидирующие компании взаимодействуют друг с другом, ищут решения, поддерживают, вместе формируют новое направление. И сами становятся с каждым годом всё сильнее и профессиональнее.…Eщё

Полезное начинаете в области корпоративного благополучия стартовало в прошлом году. WOW GROOP сформировал первый рейтинг HR-провайдеров. Можно сказать – общественный рейтинг. Он был составлен на основании обширного опроса, в котором участвовало более 500 компаний. Результатом стало выделение групп провайдеров. В частности отдельную группу составили wellbeing-провайдеры. В 2021 году в опросе было упомянуто 55 провайдеров в области программ корпоративного благополучия. Реально много! Рейтинг – это по сути узнаваемость провайдеров. Каждая упоминаемая компания получила свой индекс популярности, на основании которого и был сформирован рейтинг.
Мы все в ожидании рейтинга 2022. Рынок wellbeing-провайдеров активно развивается, и очень подвижен. Нам ещё предстоит отделить зёрна от плевел, чётко сформулировать, кто же он такой - wellbeing-провайдер. Начинание WOW GROOP может сыграть в этом свою значимую роль. Рейтинг 2022 будет объявлен уже 26 сентября на II кейс-конференции в сфере управления персоналом #WOWPRO.
Не пропустите! Такие мероприятия объединяют интересы как заказчиков, так и провайдеров в поиске лучших решений для развития. Способ подачи (совместное представление проекта заказчиком и исполнителем), разнообразная и интересная подборка кейсов, атмосфера сотрудничества делают подобные встречи очень полезными.
Регистрация ещё открыта. Стоит пойти!
А вот и первый рейтинг 2021 года. Скоро сравним.…Eщё

Благополучие не цель, а путь! И чтобы двигаться в этом направлении надо постоянно искать пути, взаимодействовать с попутчиками. Для этого хорошо встречи единомышленников. Один из таких форматов
HR Network&wellbeing.

Для успеха надо всего-то:)))

1. Инициативная группа
Как же было приятно готовить эту встречу!

Екатерина. Спокойно и уверенно может идти вперёд. Как это важно сейчас!

Ольга.Умеет каждое соприкосновение с собой делать полезным и разумным для всех участников.

Мария. Широкой душой встречает и кажется, что ждала именно нас.

2. Полезная всем тема
Мы взяли корпоративную терапевтическую игру "Синдром самозванца". Она решает целый ряд задач:
* Даёт возможность расправить крылья и позволить себе действовать там, где ранее были препятствия
* Открывает осознанность, формирует навыки самоанализа и самопомощи
* Является хорошим командообразующим инструментом
* Способствует формированию в коллективе атмосферы взаимопонимания, творческого поиска путей развития

3. Хорошее место
Нам просто повезло встретиться в ИКРЕ.Как только переступаешь порог их офиса, сразу понимаешь, что тут царит творческое взаимодействие!

4. Единомышленники
Полунин как-то сказал, что он собирает для дела только тех, кого хочет обнять. Как же нам хотелось всем обниматься!

Нам повезло по всем пунктам. Так что старт успешный! Лети!

Партнёрская группа встречи:
* Depinsol.ru – платформа благополучия для компаний
* 5h.ru - Пять гармоний - творческая мастерская wellbeing программ.
* ikraikra.ru - инновационный центр…Eщё

Сейчас весь бизнес ищет пути развития. И по какому из них он бы не пошёл, везде понадобится крепкий менеджмент, способный в новых условиях вести коллектив к поставленной цели.
В ряде текущих проектов мы определяли состояние руководящего состава, выделяя три подгруппы:
• ТОП
• Руководители среднего звена
• Руководители малых групп
По целому ряду позиций в наиболее уязвимом состоянии оказались именно руководители малых групп. В частности, там чаще встречаются признаки выгорания, сложности в постановке и достижении целей. А ведь именно этот уровень руководителей порой самый многочисленный и непосредственно контактирует с сотрудниками.
Те же опросы показали, что одна из причин такого состояния – «синдром самозванца», не позволяющий человеку полностью реализовать свой потенциал. Какие бы инструменты не получил руководитель с «синдромом самозванца», какую бы мотивацию не имел, он просто сам себе не позволит воспользоваться ею в меру своих возможностей.
Для компаний, решающих вопросы развития менеджмента, мы проводим в онлайн и офлайн форматах деловую игру «Синдром самозванца». Ряд представителей HR-сообщества проявили к ней интерес, поэтому с нашим партнёром, https://depinsol.ru/ – платформой благополучия для компаний, мы проводим клубную встречу, на которой все участники смогут на себе апробировать действие игры. Следите за информацией, скоро опубликуем приглашение.…Eщё

Компании расширяют свою работу по обеспечению корпоративного благополучия. Внешнее давление заставляет искать пути оптимизации. Один из них - партнёрское объединение при проведении wellbeing-программ. И это далеко не только экономия ресурсов, а прежде всего повышение эффективности программ, обеспеченное духом межкорпоративного соревнования, где победит здоровье и благополучие каждого участника.

Расширяется и перечень партнёров ЗОЖ-многоборья. Сегодня представляем компанию HRBOX. И в честь знакомства - подарки от нашего партнёра. Для получения пройдите по ссылке ниже.

Приглашаем к участию в ЗОЖ-многоборье!…Eщё

Внешний кризис привёл множество компаний к вынужденному решению: релокации отдельных подразделений или даже всей компании. Мы верим, что если решение принято, то оно обосновано. При этом хотим рассмотреть, какие слабые зоны открываются вместе с этим выбором.

Как бы мы не эволюционировали, наши древние, заложенные самой природой страхи остаются. И один из сильнейших – перемены. Есть люди, которые сразу ощущают этот страх, а есть те, кто в стрессовой ситуации мобилизуются, а после наступления стабильности испытывают довольно ярко последствия вытесненного стресса. И важно в данном процессе оказать поддержку коллективу, причем в несколько этапов: в подготовке переезда, в его процессе и после завершения этапа эмоциональной акклиматизации.

Сотрудники, вынужденные принять эти перемены, что испытывают трудности во взаимоотношениях с семьёй, нередко оказываются перед серьёзным выбором, вынуждены отказаться от всего привычного и заново выстраивать свою жизнь. Часто это выливается в конфликт потери безопасности, а в этом случае психика встаёт на защиту: возрастает раздражительность, усиливается конфликтность, а продуктивность рано или поздно даёт сбои. Для организации это выливается в финансовые потери: показатели эффективности снижаются, а убытки возрастают (в частности, высокий уровень ситуативной тревожности может повлиять на убыточность ДМС).

Выход не только в качественной адаптации коллектива к новым условиям, но и в возможности сотрудникам решать свои личные проблемы, возникающие в процессе таких перемен. Однако одного открытия доступа к персональным психологическим консультациям мало, так как находясь в стрессе, мы часто отвлечены на защиту и наш мозг гораздо меньше нацелен на поиск выхода. Дайте сотрудникам время и место для того, чтобы обратиться внутрь себя, понять, что происходит, что «болит» и уже после этого предлагайте индивидуальные решения. Если в этом Вам потребуется наша помощь, то готовы предложить Вам нашу программу «Ветер перемен», который может быть тёплым и приятным. А это – наша профессиональная компетенция, ведь уже 7 лет мы помогаем компаниям повысить уровень благополучия коллективов. Данный проект может быть реализован напрямую у нас или через Вашу страховую компанию. Пусть перемены будут приятными!…Eщё