Корпоративное здоровье в нормативах

Заботясь об экологии многие компании организуют в своих офисах сбор вторичного сырья и отходов. Часть из них с 01 сентября попадает в перечень отчётных для регулирования процессом сбора по стране.

Отходы I и II классов,по которым вводится отчётность, образуются преимущественно в промышленности, однако встречаются и в быту. Речь идет, например, о потерявших свои потребительские свойства батарейках, аккумуляторах, ртутных лампах.…Eщё

Вводная справка о предыстории и новом Стандарте об устойчивом развитии Минэкономразвития РФ:
✅Повестка Устойчивого развития (УР, ESG - аббревиатура, с английского как «экология, общество и управление») начала формироваться в 1969 году с призыва Международной организации труда
✅Первые Указы, определяющие концепцию перехода России к устойчивому развитию, вышли в конце 90 х г 20 века
✅В 2015 году в ООН были сформулированы 17 целей Устойчивого развития

🤦‍♀ESG повестка в международном формате, увы, постепенно стала инструментом влияния.
👏Отрадно, что Россия подхватило то лучшее, чему призвано движение Устойчивого развития. И сейчас на подписании Минэкономразвития РФ находится «Стандарт отчётности от устойчивом развитии». На его основании государственные и частные организации будут составлять отчётность на добровольной основе, публично. Эта отчётность используется для оценки воздействия деятельности организации на экономику, окружающую среду и социальную сферу, её вклада в реализацию национальных целей развития РФ.
❗В перечне показателей отчётности об устойчивом развития выделяются:
• экологические,
• социальные,
• управленческие
• экономические.

Среди показателей есть в том числе:
• Расходы на организацию и проведение социальных и физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника
• Расходы на организацию и проведение медицинских мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника

❗В перечне рекомендуемых показателей, отражающих вклад организации в реализацию национальных целей развития РФ выделяются разделы:
1. Сохранение населения, здоровья и благополучия людей
2. Возможности для самореализации и развития талантов
3. Комфортная и безопасная среда для жизни
4. Достойный и эффективный труд и успешное предпринимательство
5. Цифровая трансформация

Среди параметров раздела «Сохранение населения, здоровья и благополучия людей» есть:
• Расходы организации на программы поддержки семьи и родительства
• Расходы организации на поддержку здоровья работников и представителей местного населения
• Расходы организации на поддержку массового спорта

👉Сам "Стандарте отчётности об устойчивом развитии"можно найти по ссылке в комментариях.…Eщё

Сергей Натаров, депутат Государственной думы, первый заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья:

— Оздоровительное направление есть не во всех компаниях, но тем не менее подвижки в эту сторону делают многие. Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. Сегодня сложно представить успешную компанию, которая в той или иной мере не заботится о здоровье своих работников. Крупные мировые компании нередко соревнуются в количестве и качестве подобного рода услуг, ведь это позволяет привлекать наиболее конкурентоспособных и профессиональных работников.

Достаточно много плюсов можно обнаружить при поддержке курса, направленного на оздоровление сотрудников: это и сокращение расходов по нетрудоспособности, уменьшение трат, связанных с медицинской помощью и инвалидностью, выявление заболеваний на ранней стадии, повышение производительности труда, сокращение смертности, увеличение национального дохода.

В рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» в составе национального проекта «Демография» Минздравом РФ в 2019 году была разработана библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан. Также были подготовлены модельные корпоративные программы укрепления здоровья, обобщающие лучшие практики работы в этом направлении на различных предприятиях страны.

Планируется, что до 15 ноября 2020 года эти программы будут внедрены на предприятиях в восьми пилотных регионах с охватом не менее 3,2 млн работников.

По итогам экспериментального внедрения в течение года будет проведена работа по анализу необходимости внесения дополнительных разделов в модельные программы. После этого применение корпоративных программ будет распространено по всем регионам и в них должно войти не меньше 33,2 млн работников. Срок внедрения — 15 июня 2022 года.

Меры по формированию ЗОЖ ведомство делит на четыре группы по степени затратности для предприятий. В большинстве программ значительное внимание уделено физкультурно-оздоровительным компонентам, проведению мероприятий по профилактике вредных привычек.

Привычку вести ЗОЖ и заниматься физкультурой нужно прививать с раннего детства. В рамках школьной программы необходимо предлагать детям занятия в соответствии с современными спортивными изобретениями. Взрослые люди, как правило, сильно заняты. Но если у них есть привычка заниматься спортом, время всегда найдется.

В шаговой доступности должны быть не только тренажерные залы и фитнес-клубы, но и секции восточных единоборств, площадки для командных игр во дворах и парках. Кроме того, по стоимости они должны быть доступны. Эти условия требуют дополнительного финансирования. Таким финансированием может являться как спонсорская помощь, так и различные госпрограммы.

Считаю, что необходимо активизировать информирование в социальных сетях, на ТВ, рекламных площадках городов.…Eщё

Для обеспечения санитарной безопасности организациям предстоит непростая задача.
27 мая мы провели открытый вебинар
"HR И COVID-19: КАК СОБЛЮСТИ ТРЕБОВАНИЯ И НЕ НАВРЕДИТЬ БИЗНЕСУ"
Размещаем для вашего удобства комплект нормативных документов, вышедших на указанную дату.

Указ Президента РФ №313 от 06.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/up313_20200506.pdf
Указ мэра Москвы №47 от 21.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um52_20200421.pdf
Указ мэра Москвы №52 от 29.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um52_20200429.pdf
Указ мэра Москвы №55 от 21.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um55_20200507.pdf
Указ мэра Москвы №59 от 21.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um59_20200521.pdf
Указ мэра Москвы №60 от 27.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um60_20200527.pdf
Указ мэра Москвы №61 от 27.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um61_20200527.pdf
Приказ Департамента Здравохранения Москвы №488 от 05.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pdzmsk488_20200505.pdf
Приказ Департамента Здравохранения Москвы №388 от 11.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pdzmsk388_20200411.pdf
Приказ Минздрав России №198Н от 19.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pmzr198n_20200319.pdf
Приказ Минздрав России №327Н от 14.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pmzr327n_20200414.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N02/770-2020-32 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr2_770-2020-32.docx
Письмо Роспотребнадзора от 31.01.2020 N02/1305-2020-32 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_1305-2020-32.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N02/3853-2020-27 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_3853-2020-27.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N02/7376-2020-24 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_7376-2020-24.doc
Постановление Главного санитарного врача РФ №5 от 02.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pgvr5_20200302.pdf
Постановление Главного санитарного врача РФ №9 от 30.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pgvr9_20200330.pdf

Временные методические рекомендации
"ЛЕКАРСТВЕННАЯ ТЕРАПИЯ ОСТРЫХ РЕСПИРАТОРНЫХ ВИРУСНЫХ ИНФЕКЦИЙ (ОРВИ) В АМБУЛАТОРНОЙ ПРАКТИКЕ В ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ COVID-19"
https://blog.5h.ru/docs/covid19/rec_20200412.pdf…Eщё

Институт экономики 2016

Автор публикации - Кислицына Ольга Анатольевна — заведующая Сектором проблем измерения качества жизни Центра экономической теории социального сектора Института экономики РАН, доктор экономических наук. Специалист в области эконометрического и статистического анали-за, моделирования социально-экономических процессов. Сфера научных интересов: уровень и качество жизни, социально-экономическое неравенство, здоровье.…Eщё

Посмотрите, как стремительно развиваются события!

Для компаний, которые решают вопросы увеличения ежедневной физической активности, может быть интересен документ, вышедший еще в 2012 году Письмо Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 N 14-3/10/1-2818 Об утверждении Методических рекомендаций Оказание медицинской помощи взрослому населению по оптимизации физической активности.
Что там можно найти:
• Официальные данные о влиянии физической активности на здоровье
• Уровни физической активности с описанием, как их классифицировать
• Рекомендации по физической активности при задаче снизить вес
• Рекомендации по контролю за частотой сердечных сокращений при физической активности
• Варианты действий при различном уровне готовности человека к изменениям
• Варианты опросников по ФА
И другое.…Eщё

В эти дни в Нижнем Новгороде объявляются решения, на которые мы в дальнейшем будем опираться. Потому что какие-бы таблетки не выпускала фарма, как бы не работали врачи и психологи, пока мы не изменимся сами, ничего не выйдет! А изменение физической активности - ключевой фактор!
Часто слышим от диетологов: ешьте сколько угодно, если вы в состоянии эту энергию реализовать.
За ними слышны психологи: не укладывайтесь в стрессе спать, стресс требует движения.
И так далее, сомнологи, кардиологи, невропатологи, и., и...…Eщё

Не заставил себя ждать и следующий шаг, обещанный Минздрав:
вышел в свет документ "Корпоративные модульные программы "Укрепление здоровья работающих" (далее КПУЗР)
Что хочется отметить:
✔️Документ содержит статистику, которой теперь будет проще оперировать, ведь можно сослаться на Миндрав!…Eщё

Ждём следующий шаг:
✔️Готовится к выпуску Модель корпоративной программы.
Ожидаем, что в ней будут даны:
☝️ ключевые направления, по которым рекомендуется выстраивать корпоративные программы,
☝️ примеры возможных практик по каждому направлению,
☝️ индикаторы, опираясь на которые можно ставить цели и, соответственно, готовить аргументы, делать прогноз эффективности планируемых мероприятий,
☝️измерители результативности программ (в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе)
В СМИ сообщалось, что на разработку было дано три месяца. Они истекают в первой декаде сентября.…Eщё

Сегодня подписано Распоряжение Правительства, содержащее комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивации граждан к ведению здорового образа жизни.
Безусловно, это не прикладной документ, но нам он интересен поставленными задачами. Обратите внимание, что планируется:
• Внесение изменений, касающихся снижения травматизма и заболеваемости, в Трудовой кодекс и иные нормативные документы.
• Изменение методологии и процедур медосмотров
• Разработка национального стандарта, единых подходов работодателей к организации охраны и укреплению здоровья работников
• Сбор, анализ и распространение лучших практик стимулирования внедрения здорового образа жизни в трудовых коллективах. Проведение конкурса для работодателей
• Мероприятия по внедрению корпоративных практик и многое другое.…Eщё

Важное событие: государством поддержана Хартия здоровья 360.
Целью Движения является консолидация усилий государств, бизнеса, органов государственной власти, профсоюзов и ученых по развитию современных и эффективных подходов, направленных на сохранение жизни и здоровья населения трудоспособного возраста. Значит важность того, что мы начали делать, поддерживается на государственном уровне. Это вселяет надежды:)…Eщё