Цифры и факты well-being

Под таким названием Antal Russia выпустила исследование, проведённое в сентябре-октябре 2020 года среди 110 российских и международных компаний индустриального сектора. С экспертными колонками представителей HR-сообщества.

Весной многие из нас ожидали заморозки WB-программ. Ожидания не оправдались.
• Только 8% опрошенных компаний планировали внедрять программы до covid-19, но заморозили эти проекты
• 24%, напротив, не планировали, но задумались о внедрении во время covid-19
• 50% сообщили, что в компании действуют WB-программы и covid-19 доказал их полезность

А так же:
• Каковы цели внедрения программ благополучия
• Какое распространение имеют опросы для измерения уровня благополучия
• Какие структуры в компаниях отвечают за WB-стратегию
• Как пандемия повлияла на состояние сотрудников
• С какими проблемами столкнулись компании
• Отслеживают ли компании уровень презентеизма и левизма среди персонала и принимают ли меры для урегулирования ситуации
• Саббатикал и опыт его использования
• Льготы для персонала: соотношение наличия и важности

Ответы на эти и другие актуальные вопросы можно найти в данном буклете.

https://5h.ru/doc/pdf/HRzero_2.0.pdf

Приятного и полезного просмотра.…Eщё

Вопрос выгорания остаётся актуальным среди участников наших проектов.
В прилагаемом исследовании отмечается, что, по данным компании Total Brain, риск депрессии среди работающих американцев из-за пандемии вырос в два раза, причём в четыре раза — для сотрудников 20–39 лет.

Такую же тенденцию отметили и мы.
В частности, при тестировании у сотрудников эмоционального выгорания,
❗️ наибольшие показатель эмоционального истощения были отмечены в возрастной группе до 30 лет (80% ответивших внутри возрастной группы,
❗️️ самая высокая деперсонализация и итоговый индекс выгорания тоже в возрасте до 30 лет (40%).

❓ Почему именно молодёжь оказалась так уязвима в период пандемии?

Гайд: как защитить сотрудников от выгорания

Рекрутинговый сервис FlexJobs и некоммерческая организация Mental Health America опросили 1,5 тыс. американцев, чтобы выяснить, испытывают ли они выгорание на работе. Вот что удалось узнать:

75% респондентов сталкиваются с этой проблемой;
40% говорят, что испытали выгорание именно в период пандемии;
у 37% сотрудников стресс возник из-за того, что увеличилась продолжительность рабочего дня;
56% заявили, что HR-руководители не поощряют разговоры о выгорании, и это усугубляет стресс;
только 21% опрошенных смогли продуктивно побеседовать с HR-менеджером о том, как справиться с выгоранием.

Если до пандемии 5% работников жаловались на психическое здоровье, то с приходом коронавируса их количество увеличилось до 18%. Главными причинами стресса стали COVID-19, материальное положение, беспокойство о здоровье семьи и должностные обязанности. По данным компании Total Brain, риск депрессии среди работающих американцев из-за пандемии вырос в два раза, причем в четыре раза — для сотрудников 20–39 лет.

Вот что поможет персоналу бороться с эмоциональным выгоранием:

гибкий график,
четкие границы между профессиональной и личной жизнью,
дни психического здоровья (если сотрудник чувствует себя подавленно, разрешите ему взять выходной),
увеличение оплачиваемого отпуска,
расширение медицинской страховки,
онлайн-сеансы для медитаций,
вебинары о здоровом питании,
виртуальные тренировки,
вебинары на тему психического здоровья.

Источник: Human Resource Executive…Eщё

Сервис Работа.ру провёл исследование среди 5100 респондентов.

В частности, 65% участников считают, что работодатель должен следить за самочувствием своих сотрудников, а 35% ответили, что это дело самого сотрудника.

Мы считаем, что эта задача обоюдная. И без осознанного отношения к своему здоровью тут не обойтись.…Eщё