Well-being: технологии корпоративного здоровья

Работа по социальному благополучию может показаться несложной. Организуй волонтерскую поездку, посади дерево, проведи экологическую акцию. Но всё это не работает, если реально не работает, если это разово, если это ширма, если это не имеет глубины.

Только причастность к реальному делу отзывается в душе и даёт осознание, что ты нужен, твой вклад важен. Ты – часть большого важного сегодня и в будущем дела.

Для всяких ширм уже и термины придумали:
Гринвошинг, он же зелёный камуфляж — зелёное отмывание брендов, продуктов, сервисов — это, говоря простым языком, любые трюки, которые приводят к тому, что у потребителя складывается ложное представление об экологичности продукта.

Гринхашинг - от англ. greenhushing, где green — «зеленый» и hushing — «замалчивание».

Интересные примеры компаний читайте в прилагаемой статье.…Eщё

КОМПАНИЯ
Российская строительная компания

СИТУАЦИЯ
Руководство компании держит курс на Устойчивое развитие. Поставлена задача вовлечения персонала, повышение инициативы на местах в достижении ЦУР.

РЕШЕНИЕ
• Провести в компании ряд инициатив, которые покажут сотрудникам их роль и возможности в области Устойчивого развития.
• Выбрать направление раздельного сбора мусора как наиболее прикладное, объединяющее производственные и личные интересы сотрудников. При этом данное направление влияет на ряд ЦУР - №15, 12, 7, 15, 6, 13 (в порядке убывания значимости запроса для респондентов по данным ВЦИОМ)
• Программу провести на трёх уровнях:
1. Образовательный (вебинары, тестирование уровня экологической осознанности, обмен опытом среди сотрудников, экоквест)
2. Навыковый (мастер-классы, экологические акции)
3. Трансформационный (введение в постоянную практику системы раздельного сбора мусора в процессе производства, инициативные группы, копилка эко-возможностей)
• Оборудовать предприятие простым в использовании оборудованием, с помощью которого сотрудники смогут самостоятельно перерабатывать часть мусора, в том числе собранного в домашних условиях, в полезные для работы и быта предметы.…Eщё

В Москве стартовала экологическая акция «Зеленый и здоровый офис 2023».

Цели:
* популяризация лучших экологических и мотивационных практик компаний,
* содействие заботе о здоровье сотрудников в офисе.

Номинации:
* Зеленый и здоровый офис
* Лучшая программа заботы о здоровье сотрудников в офисе / дистанционно
* Лучшая программа экологической мотивации сотрудников
* Лучшая программа экопросвещения и обучения сотрудников
* Лучший экологический корпоративный проект
* Самая экологически-открытая компания
* Лучшая внедренная система РСО
* Экологические инновации в офисе
* Лучший универсальный дизайн офиса
* Лучшая организация питания в офисе
* Лучшая политика ответственных закупок

Приём заявок до 25 сентября 2023 года.
Участие бесплатное.
Организаторы:
*Агентство MBS
* АНО "Открытые социальные инициативы"…Eщё

Мероприятия в области Устойчивого развития в корпорациях часто пересекаются и находятся в ответственности одних и тех же подразделений.
В опыте творческой мастерской «5 Гармоний» всё чаще появляются запросы на включение в программы корпоративного благополучия элементов ESG.
Интересно, что и свежий опрос, опубликованный Forbes, в котором приняли участие 800 российских компаний, показывает, что среди мероприятий в области Устойчивого развития российские предприниматели называют:
• Сохранение рабочих мест во время декретного отпуска – 73%
• Внедрение бережливого потребления и производства – 70%
• Индивидуальные планы развития и обучения сотрудников – 54%
• ДМС и компенсация затрат на здоровье и спорт – 46%
Так называемая «зелёная повестка» реально важна. Во имя будущего страны, мира. Хотя в приведённой статье ярко высвечена причина – «…бизнес, не соответствующий стандартам ESG, лишается доступа к клиентам.» Автор сетует, что у российских предпринимателей не хватает времени, знаний, бюджета на ряд направлений ESG, в частности на работу по борьбе с «дискриминацией меньшинств».
Что называется, «не мытьём, так катаньем» на заталкивают в повестку, включающую неприемлемые для нашей культуры требования. Смогут ли российские игроки «не прогнуться» и не проиграть? Осилит ли Россия пересмотр, трансформацию ESG-повестки? Верим, что да. А пока, находясь на своём месте, важно подвергать анализу все входящие требования, искать возможности заботиться о будущем компании, страны, мира, оставаясь верным ориентирам нашей страны.…Eщё

Многие компании в рамках wellbeing-стратегий большое внимание уделяют экологическому движению, решению вопросов ESG-повестки, которая не только остаётся актуальной, но и приобретает усилиями России новый импульс.

Рассказать о своём опыте, узнать о лучших практиках можно приняв участие в премии ECO BEST AWARD.
Приём заявок идёт до конца июня 2023 года. Широкий спектр номинаций (около 30), среди которых - Лучший внутрикорпоративный проект.

В прошлые годы лауреатами Премии становились: Альфа-Банк, Кофемания, МТС, ГК «Детский мир», ZENDEN, сеть магазинов Fix Price, РЖД, СУЭК, Ecomarket.ru, Департамент здравоохранения города Москвы, Pranamat ECO, торговая марка Tork, Экомилк.…Eщё

В 2015 году ООН сформулированы 17 целей устойчивого развития. Это дало дополнительный стимул развитию ESG-направления. И сейчас мы уже не удивляемся, что есть рейтинги ESG, ESG-отчетность, профильные должности в штатных структурах компаний и пр.

Однако, всё меняется. После февральского разворота мировой повестки, встали и вопросы перспектив ESG.

Конечно и нашу компанию волнует этот вопрос, он плотно связан с развитием направления корпоративного благополучия в России. Поэтому генеральный директор "5 Гармоний" Татьяна Полякова воспользовалась возможностью задать свой вопрос представителю администрации президента России.

А вот и его ответ.…Eщё

Forbes внёс дополнительные ESG-критерии (повестка Устойчивого развития) в ежегодный рейтинг лучших работодателей России.Рейтинг составлен через анкетирование 150 крупнейших компаний РФ, и предоставление возможности всем желающим компаниям заполнить опросник на сайте Forbes.

Интересна методика составления рейтинга, ведь компании, желающие занять в рейтинге значимые позиции, будут стремиться соответствовать критериям:

Сотрудники и общество (40%)

• Средняя зарплата
• Корпоративное обучение
• Социальный пакет
• Травматизм
• Создание новых рабочих мест
• Текучесть кадров
• Благотворительность и инвестиции в инфраструктура
• Системные меры

Экология (40%)

Негативное воздействие и плата за его компенсацию
• Рациональное использование ресурсов
• Расходы на охрану окружающей среды
• Экологическая политика
• Климатическая политика

Корпоративное управление (20%)

• Наличие независимых директоров
• Гендерное равенство
• Комплаенс
• Контрольная среда
• Прозрачность

Методика прозрачна, с ней можно познакомиться на сайте Forbes.

Ряд пунктов вызвал сожаление, а может и насторожил. Например, гендерное равенство - это представление в совете директоров или правлении компании в равной доле мужчин и женщин. А разве не способности и опыт должны обеспечивать место в руководстве компаний?

ТОП-5 рейтинга:
1. ВТБ
2. Магнит
3. Сбербанк России
4. Тинькофф Банк
5. Яндекс…Eщё

Сегодня на XIII форуме "People Investor 2020:ESG — для всех!" не только прошло ежегодное определение компании-победителя в направлении "Здоровый образ жизни". Отрадно, что наш проект "ВБРР. Перезагрузка 2.0" вошёл в состав номинантов.

Хочется тезисно рассказать о важных тенденциях, которые были даны на стартовой дискуссионной панели:

* ESG - это набор стандартов для деятельности компании, которую используют социально сознательные инвесторы для просмотра инвестиций

* Устойчивое развитие - это давно не только оптимизм в развитии того или иного бизнеса, речь идёт уже об изменении культурной и регуляторной среды и даже об устойчивости жизни на Планете!

* Инвесторы, как драйвер развития, всё чаще обращают внимание на компании, работающие по стандартам ESG, потому что эти стандарты выбирают для себя компании, имеющие видение ситуации далеко вперёд, заботящиеся не только о сиюминутном, а вкладывающие в долгосрочное. Это как раз то, что нужно инвесторам - "игра в долгую"

* В России уже есть первый кредит, который выдан на программы ESG. Что интересно: Сбербанк выдал кредит под условия, при которых, в случае успешной реализации социальных задач, ставка по кредиту будет снижаться. А банк "Открытие" уже выпускает "Зелёные" и "Социальные" облигации. Удивило, что спрос на первый выпуск "Социальных облигаций" в 2 раза превзошёл предложение.

* Прогноз на значительный рост доли компаний, работающих по критериям ESG. Они будут интересны не только инвесторам, но и трудовым ресурсам. В частности, выходящие на рынок труда миллениалы, тяготеют именно к таким компаниям.
Поворот сделан. Дальше только развитие!

А вот и номинанты конкурса в секции "Здоровый образ жизни":

Победитель- программа "Здоровый выбор" НМЛК
Хотя, как правильно сказал руководитель одной из секции, все компании, вышедшие в финал, уже победили.
Поэтому с удовольствием называем их имена:

Всероссийский Банк Развития Регионов с программой "Перезагрузка 2.0"

BIOCAD - "B-Well: The science of well-being"

МАРС - "MARS SE WELL. WORKPLACE"

Курорт Красная поляна "Зарядись энергией гор"…Eщё