Well-being: технологии корпоративного здоровья

ДМС далеко не самый простой для страховых компании продуктов. В этом направлении идут постоянные преобразования, даже "борьба за рентабельность", в которой заинтересован как сам Страховщик, так и компания - страхователь. Ведь работодатель покупает ДМС не для того, чтобы болели, а для того, чтобы были здоровы и быстро возвращались в строй в состоянии высокой продуктивности. Да и куда приятнее, когда делают скидки на последующий год страхования, а не применяют повышающие коэффициенты.
Всегда с вниманием следим за направлением действий Альфастрахования. Там родилась уже не одна идея по управлению здоровьем сотрудников, и, как следствие, постепенному переходу ДМС в разряд окупаемых инвестиций.

Это выгодно всем:
Прежде всего сотруднику, заинтересованному в поддержании своего здоровья.
Работодателю, для которого здоровые и продуктивные сотрудники явно выгоднее, чем больные и непродуктивные.
И страховому рынку в целом, так как продукты с управляемой убыточностью, безусловно, выгоднее, чем с неуправляемой.

В своём выступлении на на XXI Саммите HRD Юлия Кузнецова (руководитель направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС) назвала ряд интересных цифр:

84% компаний среднего и крупного бизнеса включают в ДМС онкострахование, лечение критических заболеваний, профилактические мероприятия, программы психологической поддержки и wellbeing-активности.

43% - телемедицинские сервисы

37% - используют в ДМС продукты с франшизой как механизм влияния на ответственность застрахованного и оптимизацию бюджета договора.

Международный опыт имеет интересные варианты франшиз, когда, например, размер финансового участия сотрудника зависит от показателей его здоровья и привычек. Бросил курить - получил скидку, нормализовал вес - ещё получил скидку. Мотивирует!…Eщё

Интересный анализ ситуации на рынке ДМС в условиях, когда среди страховщиков появился абсолютный лидер.

Вывод о необходимости профилактики для компаний и управления своим здоровьем напрашивается сам собой. Но разве это плохо?

Посмотрите, очень интересная статья:…Eщё

12 февраля пройдёт конференция "Доступные медицинские решения для предприятий". Традиционно соберутся представители крупнейших корпораций и предприятий, экспертов страховой и медицинской отрасли.
В этом году речь пойдёт и о решениях в сфере корпоративного благополучия (well-being). Конечно всем интересны именно практические решения, опыт проведения. Поэтому мы расскажем о реализации ЗОЖ-реалити "Перезагрузка" сразу с двух сторон. Сначала от лица самой компании-заказчика - Всероссийского Банка Развития Регионов, затем со стороны организаторов программы.…Eщё

На растущем интересе к программам корпоративного благополучия, один из самых непростых вопросов – измеритель результативности. Если по итогам программы каждая компания анализирует имеющиеся в её распоряжении данные, которые можно сравнить до и после, то при разработке программы и, главное, при защите бюджета на проведение, оперировать практически нечем.
Нас, как оператора well-being программ, очень волнует эта тема. Совместно со страховщиками мы разработали калькулятор-ориентир экономической эффективности от реализации профилактических программ корпоративного здоровья.
Калькулятор имеет две линии расчётов:
· для компаний – рассчитывается прогноз снижения потерь от отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни
· для страховщиков – снижение затрат на ДМС
С удовольствием делимся. Пользуйтесь!…Eщё