Well-being: технологии корпоративного здоровья

Тему хозяева встречи обозначили так:
«Кризис благополучия и благополучие в кризисе»
Несколько заметок для размышления по итогам общения:
• «Благополучие» трансформируется. Еще пару лет назад в программы включали то, что пригодится на работе, то сейчас пришло понимание, что всё плотно взаимосвязано.
• Многие компании перешли от планирования с опорой на внешний контур, к планированию от внутреннего контура. Роль благополучия отдельного человека, как отправной точки благополучия компании, возрастает.
• Среди всех составляющих благополучия, психологическое здоровье становится базисом для развития остальных. При этом в зане внимание не только отдельный сотрудник, но коллектив в целом как единый организм.
• Наблюдается расслоение компаний по глубине использования well-being: число компаний, которые впервые применяют wellbeing, незначительно увеличивается, зато среди опытных в направлении корпоративного благополучия наблюдается расширение и углубление использования. При этом много компаний, которые сразу с базовых уровней переходят на стратегические.
• Wellbeing становится частью культуры компаний и задачи поддержания корпоративного благополучия делегируются линейным руководителям.
• Повышаются требования по эффективности использования вложений.

Встречи, которые организуют Максим Гончаров и Александр Рау, всегда радушные, тёплые. Там размышляют, спорят, думают.
А, как всегда, всё организовано до мелочей. Приятно!…Eщё

Над такой темой собрала поразмышлять 26 апреля Академия Адидас причастных к теме корпоративного благополучия.
Полезная и продуктивная беседа протекала на фоне следующих мыслей и утверждений:
* Хорошо ли это, когда энтузиазм превышает компетентность?
* Надо ли стремиться в балансу работы и жизни, или работа - часть жизни и важно ставить задачу именно баланса в жизни?
* В чьей ответственности решение о благополучии?
* Что такое устойчивость?
* Что определяет наше качество жизни?

Заинтересованная беседа привела к нескольким решениям:
* А не пора ли сформулировать понятийный аппарат как поле для сближения или размежевания?
* Станет ли этот процесс шагом к созданию Ассоциации?

Все мы соскучились по личному общению. Конечно ждем очных встреч. Однако и онлайн-формат нужен, он позволяет расширить географию участников.

Спасибо за встречу, друзья!…Eщё

14 февраля, с 9:00 до 12:00
состоится бизнес-завтрак «Смысл и назначение программ благополучия»:

Открытие бизнес-завтрака «Смысл и назначение программ благополучия» - Максим Гончаров, врач психотерапевт, к.м.н., директор adidas Academy

«Три уровня Программы Поддержки Сотрудников для бизнеса»: Ольга Мельникова, Директор по развитию бизнеса ООО «Корпоративное Здоровье»

«Смысл Wellbeing: трансформация»: Татьяна Полякова - Генеральный директор ООО "5 гармоний", управляющий партнёр проекта «Здоровье и благополучие (Health & Wellbeing)». Татьяна Митрохина - кардиолог, д.м.н., заместитель Генерального директора по производственной медицине ООО "Врач на дом", ведущий эксперт проекта «Здоровье и благополучие (Health & Wellbeing)»

О корпоративной программе «консультант здорового образа жизни» -Александр Рау, психолог, wellness coach, тренер adidas Academy

Об образовательной программе "Wellbeing в организации" – Максим Гончаров, врач психотерапевт, к.м.н., директор adidas Academy…Eщё