Well-being: технологии корпоративного здоровья

Всё течёт, всё изменяется.Ещё недавно мы ожидали значительного роста продолжительности жизни, а он опять снижается. И это не повод для паники, это повод для размышления, чтобы на силу действия, была и сила противодействия. Все мы - активные участники происходящего. Для корпораций новость о снижении ожидаемой продолжительности жизни не так волнующа, как возможное последствие - снижение продуктивного периода жизни.
Тут есть хорошая новость: на этот процесс можно повлиять даже внутри коллектива, вне неизбежной казалось бы, зависимости от того, какие процессы происходят во вне.
Как мы писали ранее, ещё 2018 году ВОЗ расширила четвёрку угроз нашему здоровью до пятёрки (к сердечно-сосудистым заболеваниям, раку, хроническим респираторным заболеваниям и диабету прибавились и психические заболевания). Пандемия, мировые события поставили вопросы заботы о сохранении здоровья ещё жёстче. Ждать нечего, надо начинать прямо сейчас. С себя. Своей семьи. Своего коллектива.…Eщё

Государство всё чаще обращает внимание на потери в связи с продолжительностью жизни и заболеваемостью. Есть надежда, что появятся законодательные инициативы, упрощающие заботу работодателей о здоровье своих сотрудников. Интересно, позволят в ДМС включать профилактику? Как думаете?…Eщё