Well-being: технологии корпоративного здоровья

С этой темой выступила на конференции Московского научно-практического центра наркологии генеральный директор оператора программ благополучия "5 Гармоний" Татьяна Полякова.
Основные вопросы выступления:
* Как продвигается Федеральный проект "Укрепления общественного здоровья"?
* В чём особенности работы по снижению курения на разных уровнях от государства до конкретной компании?
* Сколько сотрудников в компаниях курят? Почему уровни такие различные?
* Как чувствуют себя сотрудники в компаниях с разной долей курения?
* Как в компаниях проявляются иные зависимости среди тех, кто курит, никогда не курил и бросил курить?
* В чём разница самочувствия персонала в группах "никогда не курил" и "Много курю"?
* Есть ли разница в отношении к спорту и ЗОЖ в целом вреди тех, кто никогда не курил и бросил курить?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдёте в выступлении Татьяны Поляковой.
Продолжительность ролика - 18 мин…Eщё

Мы сравнили данные опроса двух компаний, выбрав подгруппы сотрудников, которые никогда не курили и бросили курить. Для того, чтобы результаты были ярче оценены, в каждом кейсе мы добавили показатели группы курящих сотрудников.

Суммарно любят спорт и занимаются им по мере возможности больше те, кто бросил курить:
* Кейс №1 - 62% к 57% (среди курящих таковых 11%)
* Кейс №2 – 80% к 66% (среди курящих таковых 17%)

Стараются питаться здоровой пищей суммарно больше те, кто бросил курить:
* Кейс №1 - 50% к 50% (среди курящих таковых 22%)
* Кейс №2 – 63% к 44% (среди курящих таковых 40%)

При проведении программ благополучия мы заметили, что если человек встаёт на путь оздоровления образа жизни, то он, как правило, меняет свои привычки на более здоровые по ряду направлений: оздоравливая питание - бросает курить, бросая курить - начинает заниматься спортом и так далее. Поэтому работу по снижению курения можно вести и косвенно, через иные аспекты ЗОЖ. Часто это получается даже более эффективно.…Eщё

При опросе о курении мы просили респондентов ответить на вопрос о курении, выбрав одну из позиций:
• Никогда не курил
• Курил, но бросил
• Покуриваю
• Да, курю, но не много
• Да, курю пачку и более в день (много курю)
Затем сравнили ответы на вопросы о самочувствии в двух крайних подгруппах: «никогда не курил» и «много курю».
Нас интересовала проявленность состояний, влияющих на продуктивность. На графиках они выделены тёмно-серым и чёрным цветом.
Обратите внимание, что суммарно группа сотрудников с наличием проблем со здоровьем больше среди много курящих, нежели среди никогда не курящих

Заболевания ЛОР-органов и органов дыхания:
Кейс №1 - 21% к 11%
Кейс №2 – 18% к 11%

Заболевания, требующие регулярного врачебного наблюдения:
Кейс №1 - 29% к 24%
Кейс №2 – 36% к 20%…Eщё

Для ответа на этот вопрос мы сравнили данные опроса в двух схожих компаниях.

Кейс №1.
* Курят – 28%
* Никогда не курили – 53%
* Курили, но бросили – 19%

Кейс №2.
* Курят – 36%
* Никогда не курили – 47%
* Курили, но бросили – 17%

Как видно, кейс №1 имеет меньше курящих и больше состав тех, кто никогда не курил.

На графиках вы видите, сколько опрошенных в разных подгруппах ответили, что часто и постоянно употребляют алкоголь и энергетики. Те, кто никогда не курил, явно реже имеют пристрастие к алкоголю и энергетикам.
Интересно проанализировать состояние тех, кто бросил курить. В частности мы видим, что сотрудники в кейсе №1 имеют большую тягу к алкоголю, а в этой же подгруппе бросивших курить в кейсе №2 - к употреблению энергетиков. Кейс №1 имеет более высокий средний возраст, чем кейс №2.

Обратимся к более подробному сравнению данных среди бросивших курить в наших следующих публикациях.…Eщё

Не выделяя отдельно курящих и не курящих сотрудников, можно увидеть, что доля негативных состояний выше там, где больше сотрудников, подверженных никотиновой зависимости.

Во всех компаниях мы задавали одинаковые вопросы.
Обратите внимание:
• Самая высокая доля сотрудников, ответивших, что они имеют проблемы со сном часто и постоянно в компании с самой высокой долей курящих
• Испытывают усталость и утомление часто и постоянно значительно больше в компаниях, доля курящих в которых более 25%
• Указывают, что испытывают аллергические реакции часто и постоянно больше в тех компаниях, где курящих более четверти состава.…Eщё