Well-being: технологии корпоративного здоровья

Вводная справка о предыстории и новом Стандарте об устойчивом развитии Минэкономразвития РФ:
✅Повестка Устойчивого развития (УР, ESG - аббревиатура, с английского как «экология, общество и управление») начала формироваться в 1969 году с призыва Международной организации труда
✅Первые Указы, определяющие концепцию перехода России к устойчивому развитию, вышли в конце 90 х г 20 века
✅В 2015 году в ООН были сформулированы 17 целей Устойчивого развития

🤦‍♀ESG повестка в международном формате, увы, постепенно стала инструментом влияния.
👏Отрадно, что Россия подхватило то лучшее, чему призвано движение Устойчивого развития. И сейчас на подписании Минэкономразвития РФ находится «Стандарт отчётности от устойчивом развитии». На его основании государственные и частные организации будут составлять отчётность на добровольной основе, публично. Эта отчётность используется для оценки воздействия деятельности организации на экономику, окружающую среду и социальную сферу, её вклада в реализацию национальных целей развития РФ.
❗В перечне показателей отчётности об устойчивом развития выделяются:
• экологические,
• социальные,
• управленческие
• экономические.

Среди показателей есть в том числе:
• Расходы на организацию и проведение социальных и физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника
• Расходы на организацию и проведение медицинских мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника

❗В перечне рекомендуемых показателей, отражающих вклад организации в реализацию национальных целей развития РФ выделяются разделы:
1. Сохранение населения, здоровья и благополучия людей
2. Возможности для самореализации и развития талантов
3. Комфортная и безопасная среда для жизни
4. Достойный и эффективный труд и успешное предпринимательство
5. Цифровая трансформация

Среди параметров раздела «Сохранение населения, здоровья и благополучия людей» есть:
• Расходы организации на программы поддержки семьи и родительства
• Расходы организации на поддержку здоровья работников и представителей местного населения
• Расходы организации на поддержку массового спорта

👉Сам "Стандарте отчётности об устойчивом развитии"можно найти по ссылке в комментариях.…Eщё

КОМПАНИЯ
Российская строительная компания

СИТУАЦИЯ
Руководство компании держит курс на Устойчивое развитие. Поставлена задача вовлечения персонала, повышение инициативы на местах в достижении ЦУР.

РЕШЕНИЕ
• Провести в компании ряд инициатив, которые покажут сотрудникам их роль и возможности в области Устойчивого развития.
• Выбрать направление раздельного сбора мусора как наиболее прикладное, объединяющее производственные и личные интересы сотрудников. При этом данное направление влияет на ряд ЦУР - №15, 12, 7, 15, 6, 13 (в порядке убывания значимости запроса для респондентов по данным ВЦИОМ)
• Программу провести на трёх уровнях:
1. Образовательный (вебинары, тестирование уровня экологической осознанности, обмен опытом среди сотрудников, экоквест)
2. Навыковый (мастер-классы, экологические акции)
3. Трансформационный (введение в постоянную практику системы раздельного сбора мусора в процессе производства, инициативные группы, копилка эко-возможностей)
• Оборудовать предприятие простым в использовании оборудованием, с помощью которого сотрудники смогут самостоятельно перерабатывать часть мусора, в том числе собранного в домашних условиях, в полезные для работы и быта предметы.…Eщё