Well-being: технологии корпоративного здоровья

Сегодня на XIII форуме "People Investor 2020:ESG — для всех!" не только прошло ежегодное определение компании-победителя в направлении "Здоровый образ жизни". Отрадно, что наш проект "ВБРР. Перезагрузка 2.0" вошёл в состав номинантов.

Хочется тезисно рассказать о важных тенденциях, которые были даны на стартовой дискуссионной панели:

* ESG - это набор стандартов для деятельности компании, которую используют социально сознательные инвесторы для просмотра инвестиций

* Устойчивое развитие - это давно не только оптимизм в развитии того или иного бизнеса, речь идёт уже об изменении культурной и регуляторной среды и даже об устойчивости жизни на Планете!

* Инвесторы, как драйвер развития, всё чаще обращают внимание на компании, работающие по стандартам ESG, потому что эти стандарты выбирают для себя компании, имеющие видение ситуации далеко вперёд, заботящиеся не только о сиюминутном, а вкладывающие в долгосрочное. Это как раз то, что нужно инвесторам - "игра в долгую"

* В России уже есть первый кредит, который выдан на программы ESG. Что интересно: Сбербанк выдал кредит под условия, при которых, в случае успешной реализации социальных задач, ставка по кредиту будет снижаться. А банк "Открытие" уже выпускает "Зелёные" и "Социальные" облигации. Удивило, что спрос на первый выпуск "Социальных облигаций" в 2 раза превзошёл предложение.

* Прогноз на значительный рост доли компаний, работающих по критериям ESG. Они будут интересны не только инвесторам, но и трудовым ресурсам. В частности, выходящие на рынок труда миллениалы, тяготеют именно к таким компаниям.
Поворот сделан. Дальше только развитие!

А вот и номинанты конкурса в секции "Здоровый образ жизни":

Победитель- программа "Здоровый выбор" НМЛК
Хотя, как правильно сказал руководитель одной из секции, все компании, вышедшие в финал, уже победили.
Поэтому с удовольствием называем их имена:

Всероссийский Банк Развития Регионов с программой "Перезагрузка 2.0"

BIOCAD - "B-Well: The science of well-being"

МАРС - "MARS SE WELL. WORKPLACE"

Курорт Красная поляна "Зарядись энергией гор"…Eщё

Сроки: Ноябрь 2018 — Май 2019
Цели проекта:
• Создание программы амбассадорства и её поддержание — повышаем уровень информированности сотрудников компании и их близких о рисках онкологических заболеваний и методах их лечения
• Работа над уровнем вовлечённости сотрудников — включаем в систему Wellbeing ежегодную проверку онкологических заболеваний (скрининг)
• Повышение лояльности к корпоративному бренду компании — работа с местными сообществами и заинтересованными сторонами, привлечение их в роли экспертов.

Основные этапы проекта:
1 этап. Инициация проекта, согласование необходимости и целесообразности
2 этап. Подготовка концепции проекта, согласование формы и структуры
3 этап. Реализация проекта
3.1. Образовательные мероприятия
3.2. Экскурсии в R&D (Research and Development) центры компании
3.3. Скрининг для сотрудников BIOCAD и их близких

Основные результаты проекта:
• Около 50% сотрудников компании приняли участие в проекте «#маманебойся»: более 1500 сотрудников и их близких приняли участие в образовательных мероприятиях проекта. Из них 127 человек приняли очное участие в мероприятиях;
1132 человека приняли участие в мероприятиях в онлайн-формате при помощи ресурса для корпоративного обучения, 3116 человек посетили сайт проекта.
68 человек посетили экскурсии в R&D (Research and Development) центры компании, 543 сотрудника BIOCAD и их близких прошли скрининг в 33 городах России
• На 20% увеличился показатель лояльных упоминаний HR-бренда BIOCAD во внешней среде
• По итогам проекта участники снова приняли участие в корпоративном исследовании. Полученные результаты на порядок отличались от результатов опроса, проведённого перед стартом проекта
• 98% (против 70%) сотрудников начали задумываться о ранней диагностике рака
• 90% (против 56%) респондентов после участия в проекте спроектировали определенный план действий в случае обнаружения онкологического заболевания у себя или у родственника
• 96% (против 63%) смогли ответить на вопрос о реальных причинах возникновения онкологических заболеваний
• 97% (против 59%) овладели информацией о том, как именно проходит скрининг на разные виды рака
• 98% (против 80%) уже посоветовали или посоветуют обратиться к врачу для профилактики своим родителям.…Eщё