Well-being: технологии корпоративного здоровья

Вопросы корпоративного благополучия интересуют далеко не только HR. По опросам, хоть и в меньшей доле, но в части компаний за направление отвечает Охрана труда, Маркетинг, PR, профсоюз, Медслужба. С удовольствием делимся интересной беседой о wellbeing в Клубе внутренних коммуникаторов.

…Eщё

Задача многоплановая, потому что надо и обезопасить сотрудников, и обеспечить условия для восстановления и развития бизнеса, и выполнить поступающие директивы.
Как решить эту задачу, на что опираться, как трактовать нормативы, что предусмотреть дополнительно, мы обсуждали на нашем вебинаре "HR И COVID-19: КАК СОБЛЮСТИ ТРЕБОВАНИЯ И НЕ НАВРЕДИТЬ БИЗНЕСУ"
Не успели принять участие?
Мы записали его для Вас. Пройдите регистрацию, просматривайте вебинар.
https://5h.ru/webinars/

Если Вам нужна информация, отраженная в презентации, мы разместили материалы по ссылке: https://blog.5h.ru/docs/covid19/hr_covid19.pdf…Eщё

Для обеспечения санитарной безопасности организациям предстоит непростая задача.
27 мая мы провели открытый вебинар
"HR И COVID-19: КАК СОБЛЮСТИ ТРЕБОВАНИЯ И НЕ НАВРЕДИТЬ БИЗНЕСУ"
Размещаем для вашего удобства комплект нормативных документов, вышедших на указанную дату.

Указ Президента РФ №313 от 06.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/up313_20200506.pdf
Указ мэра Москвы №47 от 21.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um52_20200421.pdf
Указ мэра Москвы №52 от 29.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um52_20200429.pdf
Указ мэра Москвы №55 от 21.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um55_20200507.pdf
Указ мэра Москвы №59 от 21.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um59_20200521.pdf
Указ мэра Москвы №60 от 27.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um60_20200527.pdf
Указ мэра Москвы №61 от 27.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/um61_20200527.pdf
Приказ Департамента Здравохранения Москвы №488 от 05.05.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pdzmsk488_20200505.pdf
Приказ Департамента Здравохранения Москвы №388 от 11.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pdzmsk388_20200411.pdf
Приказ Минздрав России №198Н от 19.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pmzr198n_20200319.pdf
Приказ Минздрав России №327Н от 14.04.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pmzr327n_20200414.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N02/770-2020-32 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr2_770-2020-32.docx
Письмо Роспотребнадзора от 31.01.2020 N02/1305-2020-32 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_1305-2020-32.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N02/3853-2020-27 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_3853-2020-27.pdf
Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N02/7376-2020-24 https://blog.5h.ru/docs/covid19/rpnzr02_7376-2020-24.doc
Постановление Главного санитарного врача РФ №5 от 02.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pgvr5_20200302.pdf
Постановление Главного санитарного врача РФ №9 от 30.03.2020 https://blog.5h.ru/docs/covid19/pgvr9_20200330.pdf

Временные методические рекомендации
"ЛЕКАРСТВЕННАЯ ТЕРАПИЯ ОСТРЫХ РЕСПИРАТОРНЫХ ВИРУСНЫХ ИНФЕКЦИЙ (ОРВИ) В АМБУЛАТОРНОЙ ПРАКТИКЕ В ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ COVID-19"
https://blog.5h.ru/docs/covid19/rec_20200412.pdf…Eщё

Сроки: Старт в 2015 году

Цели проекта
Экономические:
• Снижение показателя отсутствия работников по причине нетрудоспособности.
• Повышение эффективности работников
• Повышение эффективности структурных подразделений
• Повышение эффективности Фонда

Социальные:
• Повышение медицинской грамотности работников
• Снижение риска критичных заболеваний
• Пропаганда ЗОЖ, транслирование ЗОЖ работников во вне (семья, круг общения)
• Повышение качества жизни

Основные этапы проекта:
Следить за своим здоровьем - Неделя здоровья: лекции, мастер-классы, вакцинация, викторины

Регулярно заниматься спортом - Спортивные мероприятия: футбольные, волейбольные, теннисные турниры, забеги

Формировать здоровые привычки вместе - Пропаганда здорового образа жизни: тематические дни (день отказа от курения, день без лифта), карта здоровья работника, правильное питание, тематические интервью на корпоративном радио

Заботиться о здоровье работников - Охрана труда: правильная организация рабочего места, гимнастика, медицинские осмотры, ДМС, врач в офисе, телемедицина

Делиться добротой и заботой - Детские мероприятия и мероприятия для пожилых людей: праздники, дни профориентации

Находить баланс между работой и личной жизнью - Правильная организация рабочего времени: планирование краткосрочных и долгосрочных задач, своевременное использование отпуска, замещение на период отсутствия, уважение личного времени, поддержание семейных ценностей

Постоянно развиваться - Создание учебно-консультационных площадок, портал обучения и развития, статьи, рубрики на корпоративном радио

Основные результаты проекта:
Количественные показатели
• Снижение количества листов нетрудоспособности на 16%
• Уменьшение количества дней отсутствия работников по причине нетрудоспособности на 30%
• Снижение убыточности программы страхования ДМС на 3%
• Снижение показателя абсентеизма на 28%
• Повышение эффективности деятельности работников на 2%
• Увеличение количества самостоятельно изученных электронных, мультимедийных, видеокурсов онлайн на 85%.

Качественные показатели:
• Повышение качества жизни работников
• Выявление заболеваний на ранних стадиях, более эффективное лечение на ранних сроках выявления
• Повышение интереса к спорту
• Установлен баланс между работой и личной жизнью работников
• Повышение социальной активности работников
• Сформирована устойчивая мотивация к постоянному развитию себя, процессов, Фонда в целом…Eщё