Well-being: технологии корпоративного здоровья

Вводная справка о предыстории и новом Стандарте об устойчивом развитии Минэкономразвития РФ:
✅Повестка Устойчивого развития (УР, ESG - аббревиатура, с английского как «экология, общество и управление») начала формироваться в 1969 году с призыва Международной организации труда
✅Первые Указы, определяющие концепцию перехода России к устойчивому развитию, вышли в конце 90 х г 20 века
✅В 2015 году в ООН были сформулированы 17 целей Устойчивого развития

🤦‍♀ESG повестка в международном формате, увы, постепенно стала инструментом влияния.
👏Отрадно, что Россия подхватило то лучшее, чему призвано движение Устойчивого развития. И сейчас на подписании Минэкономразвития РФ находится «Стандарт отчётности от устойчивом развитии». На его основании государственные и частные организации будут составлять отчётность на добровольной основе, публично. Эта отчётность используется для оценки воздействия деятельности организации на экономику, окружающую среду и социальную сферу, её вклада в реализацию национальных целей развития РФ.
❗В перечне показателей отчётности об устойчивом развития выделяются:
• экологические,
• социальные,
• управленческие
• экономические.

Среди показателей есть в том числе:
• Расходы на организацию и проведение социальных и физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника
• Расходы на организацию и проведение медицинских мероприятий для работников и членов их семей, всего, в том числе в среднем на одного работника

❗В перечне рекомендуемых показателей, отражающих вклад организации в реализацию национальных целей развития РФ выделяются разделы:
1. Сохранение населения, здоровья и благополучия людей
2. Возможности для самореализации и развития талантов
3. Комфортная и безопасная среда для жизни
4. Достойный и эффективный труд и успешное предпринимательство
5. Цифровая трансформация

Среди параметров раздела «Сохранение населения, здоровья и благополучия людей» есть:
• Расходы организации на программы поддержки семьи и родительства
• Расходы организации на поддержку здоровья работников и представителей местного населения
• Расходы организации на поддержку массового спорта

👉Сам "Стандарте отчётности об устойчивом развитии"можно найти по ссылке в комментариях.…Eщё

В конце ноября 2021 г вышла статья под говорящим названием "Пандемия породила новую разновидность выгорания. Есть ли против неё вакцина?"
Выводы автора основаны на отчёте Gallup, в котором описывается тенденция, названная исследователями "Парадокс благополучия и вовлечённости".

"Выгорание похоже на вирус", утверждает автор статьи Антон Кацаф. "Оно заразно, может распространяться как эпидемия и, судя по всему, тоже способно мутировать". Выгорание нам давно известно, и уже даже внесено в Международную классификацию болезней (об этом можно найти информацию и в наших публикациях). Если оно "мутировало", значит и способы работы с ним должны поменяться, правильно?

Чтобы разобраться в ситуации мы пригласили к разговору одного из самых восстребованных психологов нашей компании, специалиста по техникам модификации опыта и психосоматике, игротерапевта и МАК-мастера, Ольгу Клюеву.

Мы надеялись в разговоре найти ответ, а получилось, что нашли даже несколько. Приглашаем к диалогу и вас, дорогой читатель!…Eщё

Над такой темой собрала поразмышлять 26 апреля Академия Адидас причастных к теме корпоративного благополучия.
Полезная и продуктивная беседа протекала на фоне следующих мыслей и утверждений:
* Хорошо ли это, когда энтузиазм превышает компетентность?
* Надо ли стремиться в балансу работы и жизни, или работа - часть жизни и важно ставить задачу именно баланса в жизни?
* В чьей ответственности решение о благополучии?
* Что такое устойчивость?
* Что определяет наше качество жизни?

Заинтересованная беседа привела к нескольким решениям:
* А не пора ли сформулировать понятийный аппарат как поле для сближения или размежевания?
* Станет ли этот процесс шагом к созданию Ассоциации?

Все мы соскучились по личному общению. Конечно ждем очных встреч. Однако и онлайн-формат нужен, он позволяет расширить географию участников.

Спасибо за встречу, друзья!…Eщё

Губернатор Камчатки объявил о создании «министерства счастья»

Отрадно! Уже не только на уровне организаций, но и на региональном уровне мы переходим от «министерства обиженных и обездоленных» к "министерству счастья".
То есть не боремся "с"..., а идём "к"...…Eщё

Наше стереотипное мышление часто приводит нас к ошибкам.Кто не слышал о кризисе "среднего возраста"?
Данные тестирования в наших летних проектах упорно указывали на другое:

& Уровень личностной тревожности сотрудников до 30 лет на 4-6 пунктов выше, чем у тех, кому 30 - 39, ситуативной - на 3-5, по сравнению с возрастом 40 - 49 плюс 6-9 пунктов по каждому!

& Выраженная депрессия, перенапряжение, дневная сонливость опрошенных в возрасте до 30 лет выше, чем в других возрастных практически во всех проведённых программах!
И это не только отношение к жизни (много максималистов), это и образ жизни (привычки, нарушение режима дня, злоупотребление электроникой и пр), трудности построения собственных семейных отношений, поиск себя в профессии.

& При этом возраст 50+ показывает довольно позитивные результаты (за исключение превышения в ряде случаев по уровню инсомнии)

Исследование профессионального выгорания тоже показательны:
уровень деперсонализации самый высокий среди тех, кому нет 30 лет, а профессиональная успешность самая высокая среди тех, кому 40 - 49 лет, немного отстают те, кому за 50, но тоже очень хорошие показатели.

Вот и доверяйся стереотипам, вот и решай, кого искать 45+ или 45-!

Статья подтолкнула к идее поста. Интересные данные получаются, надо бы найти время и сделать большую выборку по итогам года, может и в разрезе сфер деятельности.…Eщё

Важно ли для работодателя семейное благополучие его сотрудников?
В нашей практике встречаются компании, которые вопросы семьи ставят на важное место, направляя на поддержку целый ряд мероприятий. И компании, которые отслеживают процессы, стремясь исключить распространение корпоративных инструментов на решение личных вопросов их сотрудников. Кто прав?
И что важнее: материальное благополучие или отношения в семье?
Опрос, проведенный 25 марта 20г показал, что семейное благополучие россияне ставят выше материального (67% и 51% соответственно). А вот в вопросе, от кого зависит благополучие (от самого человека или от государства), мы разделились практически поровну.…Eщё