Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

Сегодня на XIII форуме "People Investor 2020:ESG — для всех!" не только прошло ежегодное определение компании-победителя в направлении "Здоровый образ жизни". Отрадно, что наш проект "ВБРР. Перезагрузка 2.0" вошёл в состав номинантов.

Хочется тезисно рассказать о важных тенденциях, которые были даны на стартовой дискуссионной панели:

* ESG - это набор стандартов для деятельности компании, которую используют социально сознательные инвесторы для просмотра инвестиций

* Устойчивое развитие - это давно не только оптимизм в развитии того или иного бизнеса, речь идёт уже об изменении культурной и регуляторной среды и даже об устойчивости жизни на Планете!

* Инвесторы, как драйвер развития, всё чаще обращают внимание на компании, работающие по стандартам ESG, потому что эти стандарты выбирают для себя компании, имеющие видение ситуации далеко вперёд, заботящиеся не только о сиюминутном, а вкладывающие в долгосрочное. Это как раз то, что нужно инвесторам - "игра в долгую"

* В России уже есть первый кредит, который выдан на программы ESG. Что интересно: Сбербанк выдал кредит под условия, при которых, в случае успешной реализации социальных задач, ставка по кредиту будет снижаться. А банк "Открытие" уже выпускает "Зелёные" и "Социальные" облигации. Удивило, что спрос на первый выпуск "Социальных облигаций" в 2 раза превзошёл предложение.

* Прогноз на значительный рост доли компаний, работающих по критериям ESG. Они будут интересны не только инвесторам, но и трудовым ресурсам. В частности, выходящие на рынок труда миллениалы, тяготеют именно к таким компаниям.
Поворот сделан. Дальше только развитие!

А вот и номинанты конкурса в секции "Здоровый образ жизни":

Победитель- программа "Здоровый выбор" НМЛК
Хотя, как правильно сказал руководитель одной из секции, все компании, вышедшие в финал, уже победили.
Поэтому с удовольствием называем их имена:

Всероссийский Банк Развития Регионов с программой "Перезагрузка 2.0"

BIOCAD - "B-Well: The science of well-being"

МАРС - "MARS SE WELL. WORKPLACE"

Курорт Красная поляна "Зарядись энергией гор"…Eщё

Сегодня, когда мы видим результаты ЗОЖ-реалити "Перезагрузка" через год после его реализации, особо символичным и значимым для нас стала церемония вручения премии в номинации "Цифровая пирамида 2020".

Наша компания стала лауреатом премии в номинации "Проект года"!
Впереди нас только Газпром-нефть и Пятёрочка.

Мы готовим целый ряд постов с анализом результатов. Пока только прикоснёмся:

Опрос показал, что ЗОЖ-реалити оказывают влияние не только на непосредственных участников, а и на тех, кто внимательно и даже совсем поверхностно наблюдал за происходящим, что в компании формируется группа Лидеров здоровья, которые своим примером распространяют идею ЗОЖ.

82% опрошенных сообщили, что "Перезагрузка" стала вехой на пути управления здоровьем, а ведь среди них были и те, кто на первый взгляд оставался в стороне.

72% опрошенных через год после программы используют полученные навыки.

53% тех, кто НЕ принимал активного участия в программе, сообщили, что полученные знания пригодились им во время пандемии.

Мы часто видим настороженное отношение к цифровым проектам. И волноваться есть причины. Наш проект показал, что если при "цифре" во главе стоят интересы человека, причём конкретного человека, то всё получается замечательно.

Спасибо всем партнёрам, нашим сотрудникам, всем участникам! Мы вместе это сделали!

Не могу перечислить все имена, их несколько десятков. А вот компании с удовольствием назову:

- "Врач на дом"
- Целительная практика "Здравушка"
- "Центр Аллена Карра"
- Страховая компания "СОГАЗ"

Премию от оператора программ корпоративного благополучия "5 Гармоний" получает один из наших ведущих экспертов, психолог, специалист по психосоматике, активный участник проекта "Перезагрузка" Ольга Клюева.…Eщё

Команда оператора программ корпоративного благополучия "5 Гармоний" представила на конкурс ЗОЖ-реалити "Перезагрузка" в номинации

❗️"HR TECH-проект года"

Критерии оценки:

✔️Влияние проекта на показатели и организационную культуру организации;

✔️Влияние на деятельность сотрудников организации;

✔️Масштаб, сложность проекта и объем решаемых задач;

✔️Новизна применяемых методов и технологий.

Количество номинантов оказалось большим и конкурс прошёл в 2 этапа: на первом из числа номинантов было выбрано 5 лауреатов. И мы вошли в их состав.

Сегодня названы победители:…Eщё