Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

31 января 2022г прошёл большой марафон идей, проектов, находок, достижений. Интересный формат, конкурса-конференции, предложенный «Люди и коммуникации», нашёл отклик у участников.
Более 50 интереснейших проектов было подано на конкурс HR IMPACT в 7 номинациях. С каждым конкурсантом работал эксперт. Это был первый взгляд со стороны на поданный тобой проект. Интересный опыт – посмотреть глазами постороннего на свою программу, поменять приоритеты, на чём-то более подробно остановиться.
На втором этапе конкурсные проекты рассматривало жюри. В итоге в шорт-лист для очной защиты прошли 28 проектов.
На третьем этапе в каждым конкурсантом работал специалист, помогающий отшлифовать презентацию и подготовить выступление, так как тайминг был жестким – 10 мин. Гонг. И никакой возможности завершить начатую мысль.

И вот 31 января. Гостеприимный зал SAP. Атмосфера праздника и сотрудничества. И просто поток идей от Норникель, МТС, РЖД, Леруа, КРОК, СИБУР, Газпромбанк, Улыбка радуги, Центркредит, СГК, Метрополитен, ВБРР, Сбербанк и других лидеров направления.

* Как вам, например, идея Совета молодёжи от «Пятерочки»?! Это и лифт, и сопричастность, и командообразование, и копилка идей.

* А Чемпионат глупостей от МТС?! Интересно поданная возможность «найти и обезвредить» ошибки и оплошности, а «сыщикам» почувствовать свою значимость в команде.

* Когда выступала сеть «Улыбка радуги» всем захотелось там поработать. Ну представьте себе, что у вас есть возможность выбирать сколько, когда и где территориально вы хотите поработать на следующей неделе?!

* А миссия компании, выработанная всеми сотрудниками Банка ЦентрКредит (Казахстан), когда в процессе поиска той самой, подключается каждый, когда потоком льются «Истории гордости» за работу, которую ты выбрал.

* Так, сейчас внимание, настройтесь… иммерсивная окулография для экспресс-оценки уровня владения профкомпетенциями у вас есть? А в Росатоме есть!

* Или корпоратив в КРОК в виде обширной карты приключений для переживания нового опыта вместе с коллегами, где есть и разные уголки страны, и твой собственный дом и город как интересное приключение?!

* А программа персональных решений по укреплению иммунитета на фоне пандемии в ВБРР, когда сотрудники обретают опору в самих себе, понимают, как много от них зависит, и, главное, как надо действовать, чтобы твёрдо стоять на ногах? Пока мир трясло, в ВБРР снижалась тревожность и росла продуктивность.

И много других находок, поток встреч, продуктивных переговоров, красивый и вкусный фуршет, игристое, мороженое… Кубки, награды, подарки. А какие букеты! Столько души в них только вложено! А ещё умение философски осмысливать действительность и с юмором смотреть на происходящее!
Представитель SAP, например, мастерски сравнил цифровизацию с постулатами апостола Павла о любви, и предложил участникам оседлать цифровизацию.

Хорошую точку поставила, на мой взгляд, Юлия Воденко (КРОК): «Компаниям нужна цифровизация, а человеку нужен человек!»

Короче, день удался!
Копилка компании 5 Гармоний пополнилась новым, значимым для нас кубком одного из победителей конкурса HR IMPACT. Спасибо жюри и всем участникам, отметившим наш проект "ЗОЖ-реалити "Победит Иммунитет"

Большое спасибо Светлане Позовской и её команде за праздник творчества и сотрудничества!…Eщё

10 сентября нашей компании, «5 Гармоний», исполнилось 3 года.
С одной стороны, это совсем мало. Мы мечтаем встретить и 10, и 20, и 30 лет вместе. С другой стороны, статистика стартапов говорит, что мы просто везунчики: «редкая птица долетает» до этой даты.

Что мы успели сделать и осознать?

* Мы убедились в нужности нашего дела. Потребность в программах корпоративного благополучия только растёт, значимость всё больше проявляется. Видя те позитивные перемены, которые происходят с участниками наших программ, сердце радуется!

* Осознали своё место в широкой теме well-being. Мы - мастерская персональных решений. Кто-то встал на путь массового продвижения типовых решений. Важная задача, она позволяет дать нужный продукт широким слоям разнообразных потребителей. А у нас лучше всего получается решать задачи конкретной компании, подбирать , создавать, преобразовывать. Оглядываясь назад мы не находим двух похожих проектов, каждая встреча рождает свои решения и подходы. Это непростой путь, но он откликается нам!

* Мы, как и весь мир, движемся путём цифровизации. И поняли для себя, что цифра у нас может заменять только технический труд сотрудников. Мы максимально сохраняем общение человека с человеком. Поэтому в нашей команде профессионалы своего дела, практики, умеющие работать в корпоративной среде ( знающие поймут, что это редкое сочетание умений.

* На старте нашей работы мы решили, что воспользуемся советом В. Полунина – «собирай для дела тех, кого хочешь обнять». Не раз применяли. Работает! Вступая в очередной, порой далеко не простой проект, всегда чувствуешь поддержку и взаимовыручку. Говорить на одном языке, заниматься тем, что лучше всего получается именно у тебя, позволять себе быть собой – дорогие «мелочи» нашего бытия. Мы их бережно охраняем!

С днём рождения нас!
Спасибо, Люди!
Спасибо, Мир!

Спасибо всем, кто был с нами, кто доверял нам решение своих задач!…Eщё