Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

Цели:
📌 выявление и обобщение лучших практик корпоративного волонтерства в России;
📌популяризация и повышение общественной значимости корпоративного волонтерства;
📌развитие социального диалога в обществе.

Среди 7 номинаций – «Корпоративное волонтёрство в малом и среднем бизнесе»
Организаторы:
Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству…Eщё

Заметки участника:
📌Нить национальных интересов в рамках ESG уже ярче, есть надежда, что наша страна проявит своё видение развития этой повестки и даже поведёт за собой
📌Крик о важности роли руководителя, его позиции в УР сменился удивлением, когда выступил Святослав Вильк, генеральный директор Холдинга «Аква». Раздались предложения о его клонировании. Поддерживаю!
📌В проектах, призванных обратить внимание на социальные проблемы, очень важны детали, образцы верного поведения. Порадовал бейджик, внутри которого семена растений. Закопай – получи цветочки
📌Как важно в глобальных проектах, коим является ESG, включать критическое мышление. Например, на столах кофе-дрейк стояли таблички, на которых хвалились тем, что тут нет говядины, потому что коровки наши оказывают сильное влияние на размер углеродных выбросов. Точно? Это наша государственная политика? Мы с этим согласились? Или маркетинг, в погоде за интересностями, вытащил из международной повестки «горячий пирожок», не оценив последствия для нашей страны?
📌Задача «Привлечь и удержать» персонал остаётся горячей, но проявляется другой взгляд на неё: не удержим, они уйдут и что дальше? Кем они станут для отрасли, страны? Появляется миссия по формированию персонала для нашего общего будущего. Откликнулось. Спасибо, Ирина Жуйкова, Вам и всей команде Норникель, не перестаёте приятно удивлять!
📌Расширяются возможности для тех, кто готов работать и жить. Работающие пенсионеры, молодые мамы. В ряде компаний есть на корпоративном уровне зафиксированное право на удаленку в случае болезни ребенка и много других интересных решений
📌Этика и корпоративная культура. Не результат любой ценой. И уже есть данные, которые говорят, что результат в итоге даже выше (см фото)
📌Психологическая безопасность – важнейший критерий успешности команды. А замалчивание проблем – лидер ТОП-6 фатальных проблем в организациях (см фото)
📌Всё более укрепляются стимулы оставаться жить и работать в регионах. ВЦИОМ показал, на чём они зиждятся. Поток «в Москву и Питер» снижается, только 5% опрошенных студентов планируют двинутся туда
📌Если вы ищите площадку для корпоративной программы, обратите внимание на Loft Hall. Пешая доступность от метро, уютная атмосфера, даже в максимальную жару обеспечили приятную прохладу и возможность не быть под струей кондиционера. Молодцы!…Eщё

В Москве стартовала экологическая акция «Зеленый и здоровый офис 2023».

Цели:
* популяризация лучших экологических и мотивационных практик компаний,
* содействие заботе о здоровье сотрудников в офисе.

Номинации:
* Зеленый и здоровый офис
* Лучшая программа заботы о здоровье сотрудников в офисе / дистанционно
* Лучшая программа экологической мотивации сотрудников
* Лучшая программа экопросвещения и обучения сотрудников
* Лучший экологический корпоративный проект
* Самая экологически-открытая компания
* Лучшая внедренная система РСО
* Экологические инновации в офисе
* Лучший универсальный дизайн офиса
* Лучшая организация питания в офисе
* Лучшая политика ответственных закупок

Приём заявок до 25 сентября 2023 года.
Участие бесплатное.
Организаторы:
*Агентство MBS
* АНО "Открытые социальные инициативы"…Eщё

Forbes внёс дополнительные ESG-критерии (повестка Устойчивого развития) в ежегодный рейтинг лучших работодателей России.Рейтинг составлен через анкетирование 150 крупнейших компаний РФ, и предоставление возможности всем желающим компаниям заполнить опросник на сайте Forbes.

Интересна методика составления рейтинга, ведь компании, желающие занять в рейтинге значимые позиции, будут стремиться соответствовать критериям:

Сотрудники и общество (40%)

• Средняя зарплата
• Корпоративное обучение
• Социальный пакет
• Травматизм
• Создание новых рабочих мест
• Текучесть кадров
• Благотворительность и инвестиции в инфраструктура
• Системные меры

Экология (40%)

Негативное воздействие и плата за его компенсацию
• Рациональное использование ресурсов
• Расходы на охрану окружающей среды
• Экологическая политика
• Климатическая политика

Корпоративное управление (20%)

• Наличие независимых директоров
• Гендерное равенство
• Комплаенс
• Контрольная среда
• Прозрачность

Методика прозрачна, с ней можно познакомиться на сайте Forbes.

Ряд пунктов вызвал сожаление, а может и насторожил. Например, гендерное равенство - это представление в совете директоров или правлении компании в равной доле мужчин и женщин. А разве не способности и опыт должны обеспечивать место в руководстве компаний?

ТОП-5 рейтинга:
1. ВТБ
2. Магнит
3. Сбербанк России
4. Тинькофф Банк
5. Яндекс…Eщё