Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

6 июня 2023 г. Москва

Ведущие эксперты в области well-being обменяются новейшими идеями и успешными стратегиями, которые помогут компаниям сформировать эксклюзивные программы здоровья и благополучия сотрудников.

В программе:
o Спикеры-эксперты, которые поделятся своим видением и пониманием последних достижений в области well-being. Среди них - руководитель направления развития компании "5 Гармоний" Надежда Митина.
o WELLBEING EXPO - обзор провайдеров услуг
o СТАРТ EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2023 - бизнес-премии проектов в области здоровья и благополучия сотрудников
o Интерактивные форматы обучения: Презентации, Дискуссионный клуб, Speed-dating, Lightning talks, Комната решений, «Шоу талантов», «Битва снежками»

Для получения промокода на скидку 20% пишите - welcome@5h.ru…Eщё

Поле программ корпоративного благополучия только вспахивается, посевная даже ещё впереди. На этой ступени формируется рынок провайдеров.
Этим летом WOW HR задумал создать рейтинг провайдеров, в том числе и в направлении wellbeing.

Рейтинг был составлен на основе анкетирования и дистанционного опроса представителей 503 российских компаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.
В перечне wellbeing-провайдеров опрошенные упомянули 55 компаний. Среди была выделена десятка наиболее часто упоминаемых.

Мы рады, что вошли в первую пятерку рейтинга.

Спасибо нашим заказчикам! Каждый из проектов с вами неповторим, потому что настроен под вас.

Спасибо нашим партнёрам. Мы вместе формируем отношение к программам корпоративного благополучия.…Eщё

Осенью традиционно проходят конференции международных страховых брокеров. Как правило, это насыщенные мероприятия, задающие планку рынку. 24 сентября на онлайн-конференцию собрал своих клиентов и желающих быть сопричастными MercerMarsh Benefits.
Заметки участника, рассматривающего мероприятия сквозь призму программ корпоративного благополучия:
• Страховщики всё активнее рассматривают ДМС не только как лечение. В рекламном баннере СК Альфастрахование звучал призыв «Постройте эффективную программу корпоративного здоровья и благополучия». Разве такое мы могли увидеть лет 5 назад?
• Представители всех ведущих страховых компании отметили растущий интерес застрахованных к своему здоровью. Значит будет меняться ДМС и далее.
• Well-being только формирует свой смысловой ряд. Одни, например, включают в него карьерное благополучие, другие профессиональное. Можно спорить и о содержании. Но тенденция в том, что рынок двигается от грейдирования исключительно должностей к включению в оценку развитие навыков. То есть всё чаще у сотрудников появляется возможность повысить свой грейд, а значит и оплату, не только за счёт движения по карьерной лестнице, но и получив новые навыки, которые востребованы работодателем.
• 82% компаний определяют развитие программ корпоративного благополучия на основании субъективных данных (данные Well-being Academy)
• Для выбора инициатив по ментальному здоровью, по данным MercerMarsh Benefits, 80% используют пульс-опросы, 47% - рекомендации глобального офиса, 25% - исследование стресса и выгорания, 23% - отчёты EAP, 8% оценку факторов риска для здоровья.
• Информационные программы всё ещё превалируют в направлении ментального здоровья: 68% компаний строят свои программы на лекциях, вебинарах, групповых сессиях; 45% используют различные формы персональных консультаций психолога (такая высокая доля объясняется тем, что в отчёт MercerMarsh Benefits попадают крупные международные игроки); 37% внедрили программы ЕАР (эти данные можно присовокупить к выше указанным консультациям); 26% проводят в офисах практики осознанности, саморегуляции, медитации; 20% используют цифровые платформы и мобильные приложения; 13% - повышают квалификацию менеджмента в вопросах ментального здоровья, что, на мой взгляд, очень ценно.
• Пандемия оставляет свой след. 96% опрошенных MercerMarsh Benefits компаний, столкнулись с проблемами, связанными с ментальным здоровьем.
• Вовлечённость сотрудников в программы корпоративного благополучия сильно разнится в зависимости от направления программы. Если убрать из рассмотрения ДМС, то, по данным Well-being Academy, в программах физического благополучия в среднем участвует не более 30% сотрудников, при этом в половине опрошенных компаний этот показатель не выходит за рамки 10%. Лидирует же вовлечённость в программы финансового благополучия (медиана более 70%).
• Интересны данные по стоимости программ. ДМС, как известно, это лечение заболевших. Их по статистике около 20%. А затраты на ДМС в разы превышают затраты на профилактику заболеваний у пока не болеющих, коих, соответственно, около 80%.
• В качестве профилактики заболеваемости наиболее распространено раннее выявление заболеваний при диспансеризации и других медосмотрах (среднее значение ок 45%), а не программы по снижению факторов риска через трансформацию образа жизни (среднее значение менее 25%) (данные Well-being Academy)
• Если ранее поощрялся трудоголизм, то теперь всё чаще компании осознают, что для сохранения продуктивности важно обеспечивать отдых сотрудников. Отсюда в опросах появляется информация по использованию отпусков. По данным Well-being Academy, по итогам года у сотрудников, в среднем, остаётся 14,15 дней неиспользованного отпуска.

Традиционно MercerMarsh Benefits предоставил интересную информацию по обзору заработных плат, интересно и структурировано дана информация по устойчивому развитию. Были даны четкие и понятные ответы на вопрос, почему страховщики, за редким исключением, не включили пока риски covid-19 в страховое покрытие.

День прошёл продуктивно. А ведь это очень важно. Спасибо, MercerMarsh Benefits!…Eщё

26 ноября с удовольствием приняла участие в ХХ Московской городской научно-практической конференции с региональным участием.
Хочу поделиться ряд данных, которые могут быть полезными для работы в корпоративной среде:
• С 2008 года идёт постепенное снижение продажи сигарет в России (2008г – 19679 млн пачек, 2017г – 12946 млн пачек, падение продолжается). Но не радуйтесь, рано.
• В 2018 г импорт е-сигарет, вейпов, IQOS и пр. удвоился, 1,8млн шт. И растёт далее.

Первый вывод – продажи сигарет падают, а доходы табачной индустрии растут! И, что опасно, этот рост в основной идёт в большей степени в детской и юношеской среде, в среде нового поколения, которое сейчас занимает своё место на рынке труда.

• Доказано, что новая продукция, содержащая никотин (нюхать, сосать, жевать, вдыхать), замещающая обычные сигареты, опасна, вызывает массовые отравления, в том числе и среди детей.
• Более 70% внутреннего рынка вейпинга находится в «серой» зоне, а значит не регулируется.
• Инвестиции в производство новой продукции огромны, только PMI влил в одну из фабрик 15 млрд руб.
• Активно продвигаются варианты отдельного регулирования оборота этой новой продукции, вне запретов на курение, идёт формирование фальшивого имиджа этой продукции как продукции с пониженным риском, продукции для отказа от курения.
• На законодательном уровне идёт настоящая борьба, где за сменой букв в законе с «и» на «или» открываются огромные возможности для дальнейших действий на получение доходов никотиновых компаний через опасную зависимость миллионов людей.

Вывод второй – если мы будем ждать, когда примут законы, когда решат вопросы, когда наладят, закроют, откроют, сделают и пр , то мы сами и пострадаем. Надо самому себя спасти, тогда этот танк просто не проедет по твоему полю.

• В среде специалистов идёт обсуждение смены базовых подходов, которые меняют всю картину отношения к табачной зависимости.
• Если традиционно табачная зависимость- это хронически протекающее болезненное состояние, характеризующееся быстро развивающимся и стойким влечением к повторным приёмам табака и далее по тексту,
• То сейчас приходит понимание глубины вопроса, и та же табачная зависимость рядом специалистов рассматривается уже как клиническая форма патобиологического процесса, который феноменологически характеризуется потерей в сфере мышления контроля «Я» над возникновением и прекращением воспоминаний и представлений, желаний повторного курения табака…

Не буду полностью давать определения, главное, что хотела показать – страдают не лёгкие или бронхи, или что-то ещё в нашем теле, что тоже архи важно, страдает наше сознание, наше мышление.

• На конференции было много статистической информации. В частности, при снижении потребления сигарет в целом, растёт «увлечение» никотиносодержащей продукции среди женщин и молодёжи.
• Удивляет, что курение довольно широко распространено среди врачей и студентов медвузов. Например, опрос студенчества показал, что 60,4% считают, что курение – это дело каждого человека, а ещё 11,5% не видят ничего плохого в курении.
• Не удивительно, что потом врачи на приёме, выписывают таблетки и физиопроцедуры, но не работают с никотиновой зависимостью, леча сердце или лёгкие, например. Об этой проблеме просто «кричат» на конференции. И одновременно показывают, какой хороший эффект даёт рекомендация врача.
• Наш опыт работы в корпоративной среде показывает, что уровень никотиновой зависимости офисных сотрудников низкий. То есть еще высока возможность осознания проблемы, понимания причин курения. Значит справиться с ней легче. Пока!
• В Модельных программах «Укрепление здоровья работающих» МИНЗДРАВ утверждает, что производительность курящего сотрудника на 25% ниже.
• В целом, потери мы несём не только человеческие, но и экономические. Например, бремя табакокурения в РФ в 2017 году составило 510,6 млрд руб. Столько было потрачено на различные «необходимости» по лечению и восстановлению курящих. Что интересно, при таком же количестве некурящих людей, затраты тоже есть, но они в 2,8 раза ниже!

Какой вывод? Программы по снижению курения в корпоративной среде полезны и необходимы. И решения там можно использовать более простые. И не надо ждать пока с табачной проблемой справится мир. Спасение в наших руках. Удачи нам всем на этом пути!

Огромная благодарность Московскому научно-практическому центра наркологии и лично О.Т. Кутушеву за возможность принимать участие в таких важных встречах и делиться нашим опытом работы в корпоративной среде.…Eщё

Команда оператора программ корпоративного благополучия "5 Гармоний" представила на конкурс ЗОЖ-реалити "Перезагрузка" в номинации

❗️"HR TECH-проект года"

Критерии оценки:

✔️Влияние проекта на показатели и организационную культуру организации;

✔️Влияние на деятельность сотрудников организации;

✔️Масштаб, сложность проекта и объем решаемых задач;

✔️Новизна применяемых методов и технологий.

Количество номинантов оказалось большим и конкурс прошёл в 2 этапа: на первом из числа номинантов было выбрано 5 лауреатов. И мы вошли в их состав.

Сегодня названы победители:…Eщё

Ряд компаний рассматривают вопрос о повальном тестировании персонала на коронавирус.
Мы обратились к экспертам, сотрудничающим с ООО "5 Гармоний", выводы следующие:
Тотальное тестирование сотрудников, безусловно, выявит заражённых. Но это будет разовое мероприятие. Если компания не обеспечит карантин и профилактические меры, то тестирование на коронавирус придётся делать регулярно, так как ситуация постоянно будет меняться.
Желаем всем здоровья и продуманных решений.

С сегодняшнего дня лабораторная служба «Хеликс» и медицинская лаборатория «Гемотест» запускают тестирование всех желающих на предмет инфицирования коронавирусом в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области на коммерческой основе.…Eщё