© 2024 «5 Гармоний»1-й оператор well-being
программ в России
Главная › Практики
Библиотека well-being практик
На этой площадке размещена постоянно пополняемая библиотека самых интересных и эффективных wellbeing-решений. Тут можно найти идеи, примеры, образцы корпоративных программ. Найти провайдера под особенности ваших условий и задач.
Ваш опыт работы с персоналом в сфере благополучия тоже может быть интересен HR-сообществу и профессионалам well-being. Вы можете разместить ваши материалы самостоятельно, или прислать их на наш корпоративный E-mail.
Ваш опыт работы с персоналом в сфере благополучия тоже может быть интересен HR-сообществу и профессионалам well-being. Вы можете разместить ваши материалы самостоятельно, или прислать их на наш корпоративный E-mail.
Чтобы участвовать в обсуждениии, авторизуйтесь.
2 декабря 2021
Ежегодный форум и конкурс лучших корпоративных практик Ассоциация менеджеров проводит уже в 14 раз.
Те, кто уже бывал, ярко видят, насколько растёт уровень представляемых проектов. Очень крупные российские и международные игроки представляют свои достижения. И они реально интересные.
Вот лишь несколько примеров:
* РЖД - "Концепция здорового образа жизни". Только представьте себе, как может выглядеть такая концепция, когда в компании почти 1 млн сотрудников! Это управление здоровьем целого города-миллионника! Без помощников тут не осилить. Может поэтому в программе есть система подготовки и мотивации к действию агентов ЗОЖ и даже ЗОЖ-капитанов.
*Русагро - "С заботой о каждом". Программа, в которой гармонично соединены все направления благополучия с учетом огромного разнообразия групп сотрудников: от офисных столичных центров, до сельских рабочих коллективов.
*Протек – «Новая жизнь».
Реально новая, потому что речь идёт о помощи семьям в продолжении рода, ни больше, ни меньше. И с результатами, которые выше показателей центров, специализирующихся на вопросах репродукции.
* Юнилевер – «Академия Магии Линейного Руководителя»
Само название уже находка. А подход в обучении через командную работу просто супер!
* Группа ГАЗ - «Акселерационная программа «ТЕСТ-ДРАЙВ»
Глубокий проект, позволяющий собирать, разрабатывать и внедрять проекты по развитию компании.
* Торговая сеть «Перекрёсток» - «Мобильное приложение «Перчатка»,
объединившее 90% коллектива, сопровождающее сотрудника в течение всего дня.
Да простят нас остальные участники, всё просто не перечислить, проекты очень интересные и глубокие. Круг компаний, инвестирующих в людей, расширяется. Человек становится более значим для компании, чем функция, которую он выполняет.…Eщё
Те, кто уже бывал, ярко видят, насколько растёт уровень представляемых проектов. Очень крупные российские и международные игроки представляют свои достижения. И они реально интересные.
Вот лишь несколько примеров:
* РЖД - "Концепция здорового образа жизни". Только представьте себе, как может выглядеть такая концепция, когда в компании почти 1 млн сотрудников! Это управление здоровьем целого города-миллионника! Без помощников тут не осилить. Может поэтому в программе есть система подготовки и мотивации к действию агентов ЗОЖ и даже ЗОЖ-капитанов.
*Русагро - "С заботой о каждом". Программа, в которой гармонично соединены все направления благополучия с учетом огромного разнообразия групп сотрудников: от офисных столичных центров, до сельских рабочих коллективов.
*Протек – «Новая жизнь».
Реально новая, потому что речь идёт о помощи семьям в продолжении рода, ни больше, ни меньше. И с результатами, которые выше показателей центров, специализирующихся на вопросах репродукции.
* Юнилевер – «Академия Магии Линейного Руководителя»
Само название уже находка. А подход в обучении через командную работу просто супер!
* Группа ГАЗ - «Акселерационная программа «ТЕСТ-ДРАЙВ»
Глубокий проект, позволяющий собирать, разрабатывать и внедрять проекты по развитию компании.
* Торговая сеть «Перекрёсток» - «Мобильное приложение «Перчатка»,
объединившее 90% коллектива, сопровождающее сотрудника в течение всего дня.
Да простят нас остальные участники, всё просто не перечислить, проекты очень интересные и глубокие. Круг компаний, инвестирующих в людей, расширяется. Человек становится более значим для компании, чем функция, которую он выполняет.…Eщё
7
29 июля 2018
Сроки: Январь 2017 – 17 июля 2017 года
Цели проекта: Привлечение внимания жителей Кузбасса к охране окружающей среды и развитию движения корпоративного волонтёрства в Кемеровской области.
Основные результаты проекта:
Поднебесные Зубья — популярный туристический район в Кузнецком Алатау. Расположен на границе Кемеровской области и Хакасии. Район Поднебесных Зубьев пользуется популярностью у сибирских туристов, совершающих летние пешие и зимние лыжные походы.
Государственный природный заповедник «Кузнецкий Алатау» дважды посещали бойцы кузбасского Трудового отряда СУЭК. Одним из впечатлений от поездки стало понимание, что район нуждается в генеральной уборке от мусора, оставленного многочисленными туристами.
За время экологического марафона 160 волонтёров экомарафона очистили более 60 километров туристических маршрутов.
В рамках марафона состоялось восхождение на пик «Поднебесный», вершину Шилина Афанасия Петровича, героя Советского Союза.
В экомарафоне «Зубочистка» приняли участие не только сотрудники СУЭК, но и других предприятий Кузбасса. Участники разделились на 4 бригады:
1. Туркомплекс Глухариный (ОАО УК «Кузбассразрезуголь, ПАО «Южный Кузбасс»).
Проведена работа по уборке тропы от приюта «Глухариный» до водопада «Алгуйский», уборка территории родника «Чаша» — 7 км. Убран водопад «Глухариный» — 1 км.
2. Туркомплекс «Снежный Барс» (ООО «СГК», АО УК «Северный Кузбасс»).
Проведена работа по очистке основной тропы от пика «Поднебесного» до приюта «Снежный Барс», с очисткой прилегающих стоянок для туристов — 10 км.
3. Турстоянка «Казыр» (АО «Кузнецкие ферросплавы»).
Проведена работа по очистке основной тропы от слияния рек Сургас с рекой Казыр, очищена территория левого берега, напротив турстоянки Казыр — 12 км.
4. Бригада в поселке «Амзас» (АО «СУЭК-Кузбасс», АО ХК «СДС», АО «РУСАЛ», ОАО «РЖД», Управление здравоохранения города Новокузнецка»).
Проведена уникальная работа по очистке основной дороги с посёлка «Амзас» через тальковый карьер, останцы тремолиты — 22 км.
Собранный мусор вывезен на мусорный полигон в посёлок Балыксу (Хакасия).…Eщё
Цели проекта: Привлечение внимания жителей Кузбасса к охране окружающей среды и развитию движения корпоративного волонтёрства в Кемеровской области.
Основные результаты проекта:
Поднебесные Зубья — популярный туристический район в Кузнецком Алатау. Расположен на границе Кемеровской области и Хакасии. Район Поднебесных Зубьев пользуется популярностью у сибирских туристов, совершающих летние пешие и зимние лыжные походы.
Государственный природный заповедник «Кузнецкий Алатау» дважды посещали бойцы кузбасского Трудового отряда СУЭК. Одним из впечатлений от поездки стало понимание, что район нуждается в генеральной уборке от мусора, оставленного многочисленными туристами.
За время экологического марафона 160 волонтёров экомарафона очистили более 60 километров туристических маршрутов.
В рамках марафона состоялось восхождение на пик «Поднебесный», вершину Шилина Афанасия Петровича, героя Советского Союза.
В экомарафоне «Зубочистка» приняли участие не только сотрудники СУЭК, но и других предприятий Кузбасса. Участники разделились на 4 бригады:
1. Туркомплекс Глухариный (ОАО УК «Кузбассразрезуголь, ПАО «Южный Кузбасс»).
Проведена работа по уборке тропы от приюта «Глухариный» до водопада «Алгуйский», уборка территории родника «Чаша» — 7 км. Убран водопад «Глухариный» — 1 км.
2. Туркомплекс «Снежный Барс» (ООО «СГК», АО УК «Северный Кузбасс»).
Проведена работа по очистке основной тропы от пика «Поднебесного» до приюта «Снежный Барс», с очисткой прилегающих стоянок для туристов — 10 км.
3. Турстоянка «Казыр» (АО «Кузнецкие ферросплавы»).
Проведена работа по очистке основной тропы от слияния рек Сургас с рекой Казыр, очищена территория левого берега, напротив турстоянки Казыр — 12 км.
4. Бригада в поселке «Амзас» (АО «СУЭК-Кузбасс», АО ХК «СДС», АО «РУСАЛ», ОАО «РЖД», Управление здравоохранения города Новокузнецка»).
Проведена уникальная работа по очистке основной дороги с посёлка «Амзас» через тальковый карьер, останцы тремолиты — 22 км.
Собранный мусор вывезен на мусорный полигон в посёлок Балыксу (Хакасия).…Eщё
1
21 июля 2018
Сроки: Старт в 2015 году
Цели проекта
Экономические:
• Снижение показателя отсутствия работников по причине нетрудоспособности.
• Повышение эффективности работников
• Повышение эффективности структурных подразделений
• Повышение эффективности Фонда
Социальные:
• Повышение медицинской грамотности работников
• Снижение риска критичных заболеваний
• Пропаганда ЗОЖ, транслирование ЗОЖ работников во вне (семья, круг общения)
• Повышение качества жизни
Основные этапы проекта:
Следить за своим здоровьем - Неделя здоровья: лекции, мастер-классы, вакцинация, викторины
Регулярно заниматься спортом - Спортивные мероприятия: футбольные, волейбольные, теннисные турниры, забеги
Формировать здоровые привычки вместе - Пропаганда здорового образа жизни: тематические дни (день отказа от курения, день без лифта), карта здоровья работника, правильное питание, тематические интервью на корпоративном радио
Заботиться о здоровье работников - Охрана труда: правильная организация рабочего места, гимнастика, медицинские осмотры, ДМС, врач в офисе, телемедицина
Делиться добротой и заботой - Детские мероприятия и мероприятия для пожилых людей: праздники, дни профориентации
Находить баланс между работой и личной жизнью - Правильная организация рабочего времени: планирование краткосрочных и долгосрочных задач, своевременное использование отпуска, замещение на период отсутствия, уважение личного времени, поддержание семейных ценностей
Постоянно развиваться - Создание учебно-консультационных площадок, портал обучения и развития, статьи, рубрики на корпоративном радио
Основные результаты проекта:
Количественные показатели
• Снижение количества листов нетрудоспособности на 16%
• Уменьшение количества дней отсутствия работников по причине нетрудоспособности на 30%
• Снижение убыточности программы страхования ДМС на 3%
• Снижение показателя абсентеизма на 28%
• Повышение эффективности деятельности работников на 2%
• Увеличение количества самостоятельно изученных электронных, мультимедийных, видеокурсов онлайн на 85%.
Качественные показатели:
• Повышение качества жизни работников
• Выявление заболеваний на ранних стадиях, более эффективное лечение на ранних сроках выявления
• Повышение интереса к спорту
• Установлен баланс между работой и личной жизнью работников
• Повышение социальной активности работников
• Сформирована устойчивая мотивация к постоянному развитию себя, процессов, Фонда в целом…Eщё
Цели проекта
Экономические:
• Снижение показателя отсутствия работников по причине нетрудоспособности.
• Повышение эффективности работников
• Повышение эффективности структурных подразделений
• Повышение эффективности Фонда
Социальные:
• Повышение медицинской грамотности работников
• Снижение риска критичных заболеваний
• Пропаганда ЗОЖ, транслирование ЗОЖ работников во вне (семья, круг общения)
• Повышение качества жизни
Основные этапы проекта:
Следить за своим здоровьем - Неделя здоровья: лекции, мастер-классы, вакцинация, викторины
Регулярно заниматься спортом - Спортивные мероприятия: футбольные, волейбольные, теннисные турниры, забеги
Формировать здоровые привычки вместе - Пропаганда здорового образа жизни: тематические дни (день отказа от курения, день без лифта), карта здоровья работника, правильное питание, тематические интервью на корпоративном радио
Заботиться о здоровье работников - Охрана труда: правильная организация рабочего места, гимнастика, медицинские осмотры, ДМС, врач в офисе, телемедицина
Делиться добротой и заботой - Детские мероприятия и мероприятия для пожилых людей: праздники, дни профориентации
Находить баланс между работой и личной жизнью - Правильная организация рабочего времени: планирование краткосрочных и долгосрочных задач, своевременное использование отпуска, замещение на период отсутствия, уважение личного времени, поддержание семейных ценностей
Постоянно развиваться - Создание учебно-консультационных площадок, портал обучения и развития, статьи, рубрики на корпоративном радио
Основные результаты проекта:
Количественные показатели
• Снижение количества листов нетрудоспособности на 16%
• Уменьшение количества дней отсутствия работников по причине нетрудоспособности на 30%
• Снижение убыточности программы страхования ДМС на 3%
• Снижение показателя абсентеизма на 28%
• Повышение эффективности деятельности работников на 2%
• Увеличение количества самостоятельно изученных электронных, мультимедийных, видеокурсов онлайн на 85%.
Качественные показатели:
• Повышение качества жизни работников
• Выявление заболеваний на ранних стадиях, более эффективное лечение на ранних сроках выявления
• Повышение интереса к спорту
• Установлен баланс между работой и личной жизнью работников
• Повышение социальной активности работников
• Сформирована устойчивая мотивация к постоянному развитию себя, процессов, Фонда в целом…Eщё
2
© 2024 «5 Гармоний»1-й оператор well-being
программ в России
- ☎ +7 499 553-02-90
- ✉ welcome@5h.ru
В соцсетях: