© 2024 «5 Гармоний»1-й оператор well-being
программ в России
Главная › Практики
Библиотека well-being практик
На этой площадке размещена постоянно пополняемая библиотека самых интересных и эффективных wellbeing-решений. Тут можно найти идеи, примеры, образцы корпоративных программ. Найти провайдера под особенности ваших условий и задач.
Ваш опыт работы с персоналом в сфере благополучия тоже может быть интересен HR-сообществу и профессионалам well-being. Вы можете разместить ваши материалы самостоятельно, или прислать их на наш корпоративный E-mail.
Ваш опыт работы с персоналом в сфере благополучия тоже может быть интересен HR-сообществу и профессионалам well-being. Вы можете разместить ваши материалы самостоятельно, или прислать их на наш корпоративный E-mail.
Чтобы участвовать в обсуждениии, авторизуйтесь.
29 июля 2018
Сроки: Май 2017–сентябрь 2017
Бюджет: 850 000 рублей
Цели проекта:
1. Оптимизация и экономия ресурсов (волонтёрских, финансовых) без потери качества проекта за счет внедрения новых форматов мероприятий и расширения пула заинтересованных партнёров.
2. Создание условий для развития корпоративного и общегородского волонтёрства в территориях реализации проекта.
3. Привлечение общественного внимания к вопросам загрязнения прибрежной территории, а также формирование бережного отношения к окружающей среде и водным ресурсам.
4. Повышение знаний у горожан в области экологии.
Основные этапы проекта:
Экологический марафон «День Енисея»–это ежегодная серия экологических акций, направленных на повышение уровня экологической культуры у корпоративных волонтёров, волонтёров компаний-партнёров, а также жителей Красноярского края и республики Хакасия.
Якорными форматами в течение 6 лет реализации были экологические субботники, которые мобилизовали волонтёров для уборки прибрежной территории. Главная особенность сезона 2017 года, не теряя масштабных мероприятий, объединяющих сотни волонтёров, повысить эффективность проекта за счет вовлечения местных жителей.
Кроме участия в традиционных субботниках, волонтёры проекта стали главными проводниками идеи осознанного экологического отдыха. Силы волонтёров были направлены на мотивацию отдыхающих убирать за собой мусор после пикников. В рамках проекта была организована работа экоточки в популярном месте отдыха красноярских туристов – на набережной Енисея.
Экоточка была оборудована шестью баками для мусора, которые еженедельно вывозились партнёрами проекта. Каждый уикенд команды волонтёров на экоточке предлагали отдыхающим горожанам прибрать за собой мусор, выдавая им перчатки и мешки.
Этапы проекта:
1. Май, 2017 – Встреча Координационного комитета, обсуждение особенностей проекта текущего года.
2. Июнь, 2017–Организация и проведение экологического квеста «День Енисея» на территории косы Орлиха.
3. Июнь, 2017–Организационное собрание с волонтёрами, обсуждение нюансов в организации работы экоточки на Ярыгинской набережной. Разработка инструкции для волонетеров экоточек, графика и механизма работы, формулирование основных правил и принципов работы.
4. В течение лета 2017, еженедельно–работа с волонтёрами, формирование волонтёрских команд на ближайшие выходные.
5. Сентябрь 2017–экологический квест «День Енисея» на Ярыгинской набережной с привлечением корпоративных и городских волонтёров, а также горожан, участвовавших в работе экоточек. Выпуск 1000 мальков осетра в р. Енисей.
Основные результаты проекта
Количественные: Расширение аудитории участников проекта «День Енисея» за счет привлечения горожан к работе экоточек, увеличение узнаваемости проекта среди горожан, увеличение числа партнёров.
Качественные: 1000 активных волонтёров, 13 тонн мусора убрано с прибрежной территории р. Енисей в черте г. Красноярска, 400 горожан-участников работы экоточек, 1000 мальков осетра выпущено в р. Енисей.…Eщё
Бюджет: 850 000 рублей
Цели проекта:
1. Оптимизация и экономия ресурсов (волонтёрских, финансовых) без потери качества проекта за счет внедрения новых форматов мероприятий и расширения пула заинтересованных партнёров.
2. Создание условий для развития корпоративного и общегородского волонтёрства в территориях реализации проекта.
3. Привлечение общественного внимания к вопросам загрязнения прибрежной территории, а также формирование бережного отношения к окружающей среде и водным ресурсам.
4. Повышение знаний у горожан в области экологии.
Основные этапы проекта:
Экологический марафон «День Енисея»–это ежегодная серия экологических акций, направленных на повышение уровня экологической культуры у корпоративных волонтёров, волонтёров компаний-партнёров, а также жителей Красноярского края и республики Хакасия.
Якорными форматами в течение 6 лет реализации были экологические субботники, которые мобилизовали волонтёров для уборки прибрежной территории. Главная особенность сезона 2017 года, не теряя масштабных мероприятий, объединяющих сотни волонтёров, повысить эффективность проекта за счет вовлечения местных жителей.
Кроме участия в традиционных субботниках, волонтёры проекта стали главными проводниками идеи осознанного экологического отдыха. Силы волонтёров были направлены на мотивацию отдыхающих убирать за собой мусор после пикников. В рамках проекта была организована работа экоточки в популярном месте отдыха красноярских туристов – на набережной Енисея.
Экоточка была оборудована шестью баками для мусора, которые еженедельно вывозились партнёрами проекта. Каждый уикенд команды волонтёров на экоточке предлагали отдыхающим горожанам прибрать за собой мусор, выдавая им перчатки и мешки.
Этапы проекта:
1. Май, 2017 – Встреча Координационного комитета, обсуждение особенностей проекта текущего года.
2. Июнь, 2017–Организация и проведение экологического квеста «День Енисея» на территории косы Орлиха.
3. Июнь, 2017–Организационное собрание с волонтёрами, обсуждение нюансов в организации работы экоточки на Ярыгинской набережной. Разработка инструкции для волонетеров экоточек, графика и механизма работы, формулирование основных правил и принципов работы.
4. В течение лета 2017, еженедельно–работа с волонтёрами, формирование волонтёрских команд на ближайшие выходные.
5. Сентябрь 2017–экологический квест «День Енисея» на Ярыгинской набережной с привлечением корпоративных и городских волонтёров, а также горожан, участвовавших в работе экоточек. Выпуск 1000 мальков осетра в р. Енисей.
Основные результаты проекта
Количественные: Расширение аудитории участников проекта «День Енисея» за счет привлечения горожан к работе экоточек, увеличение узнаваемости проекта среди горожан, увеличение числа партнёров.
Качественные: 1000 активных волонтёров, 13 тонн мусора убрано с прибрежной территории р. Енисей в черте г. Красноярска, 400 горожан-участников работы экоточек, 1000 мальков осетра выпущено в р. Енисей.…Eщё
2
29 июля 2018
Сроки: Январь 2017 – 17 июля 2017 года
Цели проекта: Привлечение внимания жителей Кузбасса к охране окружающей среды и развитию движения корпоративного волонтёрства в Кемеровской области.
Основные результаты проекта:
Поднебесные Зубья — популярный туристический район в Кузнецком Алатау. Расположен на границе Кемеровской области и Хакасии. Район Поднебесных Зубьев пользуется популярностью у сибирских туристов, совершающих летние пешие и зимние лыжные походы.
Государственный природный заповедник «Кузнецкий Алатау» дважды посещали бойцы кузбасского Трудового отряда СУЭК. Одним из впечатлений от поездки стало понимание, что район нуждается в генеральной уборке от мусора, оставленного многочисленными туристами.
За время экологического марафона 160 волонтёров экомарафона очистили более 60 километров туристических маршрутов.
В рамках марафона состоялось восхождение на пик «Поднебесный», вершину Шилина Афанасия Петровича, героя Советского Союза.
В экомарафоне «Зубочистка» приняли участие не только сотрудники СУЭК, но и других предприятий Кузбасса. Участники разделились на 4 бригады:
1. Туркомплекс Глухариный (ОАО УК «Кузбассразрезуголь, ПАО «Южный Кузбасс»).
Проведена работа по уборке тропы от приюта «Глухариный» до водопада «Алгуйский», уборка территории родника «Чаша» — 7 км. Убран водопад «Глухариный» — 1 км.
2. Туркомплекс «Снежный Барс» (ООО «СГК», АО УК «Северный Кузбасс»).
Проведена работа по очистке основной тропы от пика «Поднебесного» до приюта «Снежный Барс», с очисткой прилегающих стоянок для туристов — 10 км.
3. Турстоянка «Казыр» (АО «Кузнецкие ферросплавы»).
Проведена работа по очистке основной тропы от слияния рек Сургас с рекой Казыр, очищена территория левого берега, напротив турстоянки Казыр — 12 км.
4. Бригада в поселке «Амзас» (АО «СУЭК-Кузбасс», АО ХК «СДС», АО «РУСАЛ», ОАО «РЖД», Управление здравоохранения города Новокузнецка»).
Проведена уникальная работа по очистке основной дороги с посёлка «Амзас» через тальковый карьер, останцы тремолиты — 22 км.
Собранный мусор вывезен на мусорный полигон в посёлок Балыксу (Хакасия).…Eщё
Цели проекта: Привлечение внимания жителей Кузбасса к охране окружающей среды и развитию движения корпоративного волонтёрства в Кемеровской области.
Основные результаты проекта:
Поднебесные Зубья — популярный туристический район в Кузнецком Алатау. Расположен на границе Кемеровской области и Хакасии. Район Поднебесных Зубьев пользуется популярностью у сибирских туристов, совершающих летние пешие и зимние лыжные походы.
Государственный природный заповедник «Кузнецкий Алатау» дважды посещали бойцы кузбасского Трудового отряда СУЭК. Одним из впечатлений от поездки стало понимание, что район нуждается в генеральной уборке от мусора, оставленного многочисленными туристами.
За время экологического марафона 160 волонтёров экомарафона очистили более 60 километров туристических маршрутов.
В рамках марафона состоялось восхождение на пик «Поднебесный», вершину Шилина Афанасия Петровича, героя Советского Союза.
В экомарафоне «Зубочистка» приняли участие не только сотрудники СУЭК, но и других предприятий Кузбасса. Участники разделились на 4 бригады:
1. Туркомплекс Глухариный (ОАО УК «Кузбассразрезуголь, ПАО «Южный Кузбасс»).
Проведена работа по уборке тропы от приюта «Глухариный» до водопада «Алгуйский», уборка территории родника «Чаша» — 7 км. Убран водопад «Глухариный» — 1 км.
2. Туркомплекс «Снежный Барс» (ООО «СГК», АО УК «Северный Кузбасс»).
Проведена работа по очистке основной тропы от пика «Поднебесного» до приюта «Снежный Барс», с очисткой прилегающих стоянок для туристов — 10 км.
3. Турстоянка «Казыр» (АО «Кузнецкие ферросплавы»).
Проведена работа по очистке основной тропы от слияния рек Сургас с рекой Казыр, очищена территория левого берега, напротив турстоянки Казыр — 12 км.
4. Бригада в поселке «Амзас» (АО «СУЭК-Кузбасс», АО ХК «СДС», АО «РУСАЛ», ОАО «РЖД», Управление здравоохранения города Новокузнецка»).
Проведена уникальная работа по очистке основной дороги с посёлка «Амзас» через тальковый карьер, останцы тремолиты — 22 км.
Собранный мусор вывезен на мусорный полигон в посёлок Балыксу (Хакасия).…Eщё
1
24 июля 2018
Цели проекта:
• Формирование культуры благотворительности и добровольчества в городах присутствия компании «Норникель»
• Поддержка общественно-полезных волонтёрских инициатив сотрудников компании, направленных на социальное развитие территорий и повышение качества жизни населения.
• Содействие социальной интеграции сотрудников в местное сообщество через развитие внутренних коммуникаций, социальной ответственности, вовлечение в социально общественную и проектную деятельность.
• Развитие коммуникативных, социальных и эмоциональных компетенций сотрудников за счёт предоставления реальной жизненной практики в решении проблем социально незащищенных групп населения
Основные этапы проекта:
Программа корпоративного волонтёрства «комбинат добра» – это палитра добрых дел для каждого, кто вместе с компанией готов менять жизнь к лучшему.
Программа стартовала 5 декабря 2015 года, в Международный день волонтёра, во всех городах присутствия Норникеля. Для компании реализация программы корпоративного волонтёрства это инвестиция в качество той социальной среды, в которой живут её сотрудники. Благодаря всестороннему участию в программе у активной части работников ГМК,
появилась уникальная возможность расширить свои социальные связи, приобрести новые знакомства, освоить новые навыки, получить моральное удовольствие и, как следствие, ощутить гордость за свою работу.
Программа имеет единый доступный формат для сотрудника. Благодаря подготовленному банку знаний и практик работник, вовлечённый в процесс благотворительности, всегда может выбрать именно тот вид деятельности, который наилучшим образом будет сочетаться с его навыками, опытом и актуальными потребностями: профессиональные услуги (pro bono),
социальные проекты, личные пожертвования, эковолонтёрские мероприятия, и т.д.
1 этап – пилотные проекты: 2015г. – единый запуск программы
2 этап – 2016-2017 гг. – реализация программы и её отдельных компонентов с учётом специфики территорий; апробирование практик и технологий, преломляемых в территориях
Основные результаты проекта:
В ходе реализации программы во всех городах сформировался круг партнёров из представителей органов власти, НКО, СМИ и активистов программы корпволонтёрства.
Партнёры могут включаться как организационными, интеллектуальными, волонтёрскими и финансовыми ресурсами, так и предлагать собственные волонтёрские мероприятия и проекты по согласованию с остальными участниками.
Консолидация усилий местного сообщества в рамках программы - транслируется на всех этапах: от разработки до практической реализации
Сотрудники «Норникеля» сами выступают инициаторами проектов и волонтёрских акций, направленных на решение местных социальных проблем. И компания поддерживает своих инициативных сотрудников в этом.
Проект в цифрах:
• 60 партнёров из некоммерческого сектора
• 35 экспертов в области КСО
• Свыше 17000 – активных участников
• Софинансирование - 4679001 млн рублей…Eщё
• Формирование культуры благотворительности и добровольчества в городах присутствия компании «Норникель»
• Поддержка общественно-полезных волонтёрских инициатив сотрудников компании, направленных на социальное развитие территорий и повышение качества жизни населения.
• Содействие социальной интеграции сотрудников в местное сообщество через развитие внутренних коммуникаций, социальной ответственности, вовлечение в социально общественную и проектную деятельность.
• Развитие коммуникативных, социальных и эмоциональных компетенций сотрудников за счёт предоставления реальной жизненной практики в решении проблем социально незащищенных групп населения
Основные этапы проекта:
Программа корпоративного волонтёрства «комбинат добра» – это палитра добрых дел для каждого, кто вместе с компанией готов менять жизнь к лучшему.
Программа стартовала 5 декабря 2015 года, в Международный день волонтёра, во всех городах присутствия Норникеля. Для компании реализация программы корпоративного волонтёрства это инвестиция в качество той социальной среды, в которой живут её сотрудники. Благодаря всестороннему участию в программе у активной части работников ГМК,
появилась уникальная возможность расширить свои социальные связи, приобрести новые знакомства, освоить новые навыки, получить моральное удовольствие и, как следствие, ощутить гордость за свою работу.
Программа имеет единый доступный формат для сотрудника. Благодаря подготовленному банку знаний и практик работник, вовлечённый в процесс благотворительности, всегда может выбрать именно тот вид деятельности, который наилучшим образом будет сочетаться с его навыками, опытом и актуальными потребностями: профессиональные услуги (pro bono),
социальные проекты, личные пожертвования, эковолонтёрские мероприятия, и т.д.
1 этап – пилотные проекты: 2015г. – единый запуск программы
2 этап – 2016-2017 гг. – реализация программы и её отдельных компонентов с учётом специфики территорий; апробирование практик и технологий, преломляемых в территориях
Основные результаты проекта:
В ходе реализации программы во всех городах сформировался круг партнёров из представителей органов власти, НКО, СМИ и активистов программы корпволонтёрства.
Партнёры могут включаться как организационными, интеллектуальными, волонтёрскими и финансовыми ресурсами, так и предлагать собственные волонтёрские мероприятия и проекты по согласованию с остальными участниками.
Консолидация усилий местного сообщества в рамках программы - транслируется на всех этапах: от разработки до практической реализации
Сотрудники «Норникеля» сами выступают инициаторами проектов и волонтёрских акций, направленных на решение местных социальных проблем. И компания поддерживает своих инициативных сотрудников в этом.
Проект в цифрах:
• 60 партнёров из некоммерческого сектора
• 35 экспертов в области КСО
• Свыше 17000 – активных участников
• Софинансирование - 4679001 млн рублей…Eщё
2
© 2024 «5 Гармоний»1-й оператор well-being
программ в России
- ☎ +7 499 553-02-90
- ✉ welcome@5h.ru
В соцсетях: