Новости well-being, анонсы компании «5 Гармоний»

Тему хозяева встречи обозначили так:
«Кризис благополучия и благополучие в кризисе»
Несколько заметок для размышления по итогам общения:
• «Благополучие» трансформируется. Еще пару лет назад в программы включали то, что пригодится на работе, то сейчас пришло понимание, что всё плотно взаимосвязано.
• Многие компании перешли от планирования с опорой на внешний контур, к планированию от внутреннего контура. Роль благополучия отдельного человека, как отправной точки благополучия компании, возрастает.
• Среди всех составляющих благополучия, психологическое здоровье становится базисом для развития остальных. При этом в зане внимание не только отдельный сотрудник, но коллектив в целом как единый организм.
• Наблюдается расслоение компаний по глубине использования well-being: число компаний, которые впервые применяют wellbeing, незначительно увеличивается, зато среди опытных в направлении корпоративного благополучия наблюдается расширение и углубление использования. При этом много компаний, которые сразу с базовых уровней переходят на стратегические.
• Wellbeing становится частью культуры компаний и задачи поддержания корпоративного благополучия делегируются линейным руководителям.
• Повышаются требования по эффективности использования вложений.

Встречи, которые организуют Максим Гончаров и Александр Рау, всегда радушные, тёплые. Там размышляют, спорят, думают.
А, как всегда, всё организовано до мелочей. Приятно!…Eщё

10 сентября нашей компании, «5 Гармоний», исполнилось 3 года.
С одной стороны, это совсем мало. Мы мечтаем встретить и 10, и 20, и 30 лет вместе. С другой стороны, статистика стартапов говорит, что мы просто везунчики: «редкая птица долетает» до этой даты.

Что мы успели сделать и осознать?

* Мы убедились в нужности нашего дела. Потребность в программах корпоративного благополучия только растёт, значимость всё больше проявляется. Видя те позитивные перемены, которые происходят с участниками наших программ, сердце радуется!

* Осознали своё место в широкой теме well-being. Мы - мастерская персональных решений. Кто-то встал на путь массового продвижения типовых решений. Важная задача, она позволяет дать нужный продукт широким слоям разнообразных потребителей. А у нас лучше всего получается решать задачи конкретной компании, подбирать , создавать, преобразовывать. Оглядываясь назад мы не находим двух похожих проектов, каждая встреча рождает свои решения и подходы. Это непростой путь, но он откликается нам!

* Мы, как и весь мир, движемся путём цифровизации. И поняли для себя, что цифра у нас может заменять только технический труд сотрудников. Мы максимально сохраняем общение человека с человеком. Поэтому в нашей команде профессионалы своего дела, практики, умеющие работать в корпоративной среде ( знающие поймут, что это редкое сочетание умений.

* На старте нашей работы мы решили, что воспользуемся советом В. Полунина – «собирай для дела тех, кого хочешь обнять». Не раз применяли. Работает! Вступая в очередной, порой далеко не простой проект, всегда чувствуешь поддержку и взаимовыручку. Говорить на одном языке, заниматься тем, что лучше всего получается именно у тебя, позволять себе быть собой – дорогие «мелочи» нашего бытия. Мы их бережно охраняем!

С днём рождения нас!
Спасибо, Люди!
Спасибо, Мир!

Спасибо всем, кто был с нами, кто доверял нам решение своих задач!…Eщё

Выступление ген.директора "5 Гармоний" Татьяны Поляковой на конференции "Доступные медицинские решения на предприятии" 12.02.2020.

По секрету публикуем все 10 секретов, о которых рассказывала Татьяна, коротко и списком:

Секрет 1 - вложения в повышение производительности персонала, находящегося на стадии напряжения и предболезни дают большую отдачу, чем оздоровление болеющих (при необходимости лечения!)

Секрет 2 – ключевая опора в навигации WB не причины смертности, а причины ограничений повседневной жизнедеятельности.

Секрет 3 – задача – осознание и подбор персональных здоровых решений. Далее сотрудники могут самостоятельно двигаться, принося эффект предприятию и распространяя позитивное отношение. Нужны Лидеры здоровья.

Секрет 4 – если сотрудник без вас не встал на путь ЗОЖ или встал на путь анти-ЗОЖ, что он может Вам посоветовать в движении к ЗОЖ?

Секрет 5 - наибольший, самый быстрый и при этом пролонгированный эффект дают трансформационные мероприятия.
Секрет 6 - Сотрудники отдают предпочтение трансформации более, чем диагностике

Секрет 7 - дистанционный формат по своей эффективности практически равен очному формату, но менее затратен

Секрет 8 – Пик результативности ЗОЖ реалити наступает через полгода после его завершения

Секрет 9 – повышать эффективность программ корпоративного благополучия можно без дополнительных вложений, подключив к решению задач уже имеющиеся ресурсы.

Секрет 10 - трансформация услуги «врач в офисе» - это возможность системных превентивных мероприятий и пролонгация эффекта проведённых программ

И бонусный секрет:))) в том, что все эти направления пересекаются друг с другом, а значит можно объединить их ресурсы, пересмотрев задачи и подходы. У таких комплексных программ эффективность выше, а суммарная стоимость ниже.…Eщё

12 февраля пройдёт конференция "Доступные медицинские решения для предприятий". Традиционно соберутся представители крупнейших корпораций и предприятий, экспертов страховой и медицинской отрасли.
В этом году речь пойдёт и о решениях в сфере корпоративного благополучия (well-being). Конечно всем интересны именно практические решения, опыт проведения. Поэтому мы расскажем о реализации ЗОЖ-реалити "Перезагрузка" сразу с двух сторон. Сначала от лица самой компании-заказчика - Всероссийского Банка Развития Регионов, затем со стороны организаторов программы.…Eщё

14 февраля, с 9:00 до 12:00
состоится бизнес-завтрак «Смысл и назначение программ благополучия»:

Открытие бизнес-завтрака «Смысл и назначение программ благополучия» - Максим Гончаров, врач психотерапевт, к.м.н., директор adidas Academy

«Три уровня Программы Поддержки Сотрудников для бизнеса»: Ольга Мельникова, Директор по развитию бизнеса ООО «Корпоративное Здоровье»

«Смысл Wellbeing: трансформация»: Татьяна Полякова - Генеральный директор ООО "5 гармоний", управляющий партнёр проекта «Здоровье и благополучие (Health & Wellbeing)». Татьяна Митрохина - кардиолог, д.м.н., заместитель Генерального директора по производственной медицине ООО "Врач на дом", ведущий эксперт проекта «Здоровье и благополучие (Health & Wellbeing)»

О корпоративной программе «консультант здорового образа жизни» -Александр Рау, психолог, wellness coach, тренер adidas Academy

Об образовательной программе "Wellbeing в организации" – Максим Гончаров, врач психотерапевт, к.м.н., директор adidas Academy…Eщё

24 декабря 2018 года.
Наша компания - один из спонсоров и спикеров конференции. Будем рады встрече и общению!
Благодарим организаторов за приглашение к участию и с удовольствием размещаем его для вас:

Уважаемые коллеги!
Приглашаем вас принять участие в конференции «Well-being - управление Благополучием и EAP - Программы Поддержки Сотрудников: международный опыт и российская практика».
Место проведения: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.
Правительство Москвы. Зал проведения конференций.
Дата проведения: 24 декабря 2018 г., понедельник, с 09:00 до 15:00
Регистрация участников: с 09:00 до 09:30.
Организатор: Автономная некоммерческая организация «Институт дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр» АНО «ИДПО МФЦ».
Генеральный спонсор:
Компания «Европейская Юридическая Служба».
Спонсоры:
«5 Гармоний»
Компания «Корпоративное здоровье».
Информационная поддержка: Журнал «Льготы и Бенефиты» и Информационное агентство «ФИНАМ».
Задачи конференции:
• Помочь участникам конференции разобраться в мировых трендах и особенностях внедрения инновационных технологий в бизнесе.
• Обсудить роль Программ Поддержки Сотрудников и Well-being технологии, и выяснить, на что именно влияют эти программы, и как они, в конечном итоге влияют на увеличении эффективности и стоимости бизнеса.
• Познакомить делегатов с существующими инструментами и алгоритмами внедрения. Проанализировать механизмы функционирования программ.
• Помочь в практической реализации и внедрении этих программ в своих компаниях.
Спикеры конференции:
Вера Соломатина, «SAP СНГ»,
Ирина Кузина, «Ernst&Young»,
Валерия Конямина, «Korn Ferry»,
Татьяна Бурцева, «Европейская Юридическая Служба»,
Александр Штульман, «Корпоративное Здоровье»,
Станислав Нагерняк, Журнал «Льготы и Бенефиты»,
Татьяна Полякова, «5 Гармоний»,
Евгения Экгардт, «Юнилевер РУСЬ»,
Полина Серебрякова, «Citibank»,
Седа Насибян, декан, д.э.н., профессор,
Ашот Хачатурян, д.э.н., профессор, «Факультет финансов и банковского дела РАНХиГС»,
Также выступят представители ряда банков и компаний, которые уже внедряют данные программы.
На конференции предполагается обсудить следующие темы и вопросы:
Well-being
• Что такое well-being?
• «Well-being - Благополучие: основные тенденции в мире и России». Исследования 2018 года.
• Как well-being программы влияют на достижение бизнес задач и прибыль компаний?
• Методики измерения эффективности от внедрения well-being программ.
• Опыт реализации well-being программ на примере банков и компаний - участников конференции: этапы формирования программы, ее продолжительность и полученные результаты.
• Алгоритм внедрения well-being программ: обоснование для акционеров и топ менеджеров компаний, корреляция стратегии развития компании и HR-стратегии, интеграция.
• Факторы негативного влияния на внедрение и реализацию программ.
• Оценка и критерии выбора провайдеров well-being программ.
Employee Assistance Program / Программы Поддержки Сотрудников
• Что такое Employee Assistance Program / Программы Поддержки Сотрудников (ППС)?
• Какие элементы включают в себя Программы Поддержки Сотрудников (ППС).
• Влияние ППС на эффективность бизнеса.
• Как функционируют Программы Поддержки Сотрудников на практике, в России.
• Опыт реализации ППС на примере банков и компаний – участников конференции.
• С чего начать и как внедрить Программы Поддержки Сотрудников в компании.
Участниками конференции станут более 60-ти делегатов: профильный топ менеджмент и специалисты банков, финансовых компаний, представители нефинансового сегмента.
Специальные «новогодние» гости конференции:
Известный дизайнер Алиса Толкачева с демонстрацией модных трендов и стилей, особенностями гардероба деловой Леди.
Известный музыкант – саксофонист с джазовыми композициями в перерывах конференции.
Стоимость участия в конференции:
Для одного делегата: 8000 рублей.
Для второго и последующих делегатов от одной компании: 6000 рублей.
Для участия в конференции направьте заявку в Оргкомитет: mfcconf@mail.ru
Пожалуйста, укажите:
1. Название организации.
2. ФИО делегата,
3. Должность делегата,
4.E-mail, контактный телефон (с указанием добавочного номера)

Для участия в конференции в качестве Спонсора, направьте запрос в Оргкомитет: mfcconf@mail.ru
Будем рады вашему участию в работе конференции!…Eщё