17 июня в стенах гостеприимной Академии Адидас собрались неравнодушные к вопросам корпоративного благополучия.

Тему хозяева встречи обозначили так:
«Кризис благополучия и благополучие в кризисе»
Несколько заметок для размышления по итогам общения:
• «Благополучие» трансформируется. Еще пару лет назад в программы включали то, что пригодится на работе, то сейчас пришло понимание, что всё плотно взаимосвязано.
• Многие компании перешли от планирования с опорой на внешний контур, к планированию от внутреннего контура. Роль благополучия отдельного человека, как отправной точки благополучия компании, возрастает.
• Среди всех составляющих благополучия, психологическое здоровье становится базисом для развития остальных. При этом в зане внимание не только отдельный сотрудник, но коллектив в целом как единый организм.
• Наблюдается расслоение компаний по глубине использования well-being: число компаний, которые впервые применяют wellbeing, незначительно увеличивается, зато среди опытных в направлении корпоративного благополучия наблюдается расширение и углубление использования. При этом много компаний, которые сразу с базовых уровней переходят на стратегические.
• Wellbeing становится частью культуры компаний и задачи поддержания корпоративного благополучия делегируются линейным руководителям.
• Повышаются требования по эффективности использования вложений.

Встречи, которые организуют Максим Гончаров и Александр Рау, всегда радушные, тёплые. Там размышляют, спорят, думают.
А, как всегда, всё организовано до мелочей. Приятно!